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法律解析： 失业保险是由用人单位和职工共同缴纳的。 失业保险是社会保险的重要组成部分。根据相关法律法规，失业保险费用的确是由用人单位和职工共同承担。用人单位需要按照规定的缴费比例缴纳失业保险费，这是其法定的义务。而职工个人也需要按规定缴纳一定比例的失业保险费。 这样的规定具有重要意义。对于用...

法律解析： 单位没交保险通常不可以领失业金。 领取失业金一般需要满足一定的条件，其中按时缴纳失业保险是重要的前提之一。失业保险是由用人单位和职工按照规定共同缴纳的，如果单位没有依法为职工缴纳失业保险，那么职工在失业时就可能无法享受失业金待遇。 根据相关规定，要领取失业金，通常需要满足以下几个...

法律解析： 公司按照最低工资交社保不完全合法。 根据相关法律法规，社保缴费基数应当按照职工上一年度月平均工资来确定。虽然在一些情况下，可能存在按照最低工资标准作为社保缴费基数的情形，但这并不意味着公司可以随意这样做。 社保缴费基数的确定有着明确的规定和要求。一般来说，公司应当如实申报员工的工...

法律解析： 异地转社保不一定需要本人去。 在实际操作中，异地转社保的办理方式是较为灵活的。虽然本人亲自去办理是一种常见的方式，但也并非是唯一的途径。 现在很多地区都开通了网上办理渠道，参保人可以通过社保部门的官方网站、手机 APP 等平台，按照相关指引进行操作，无需本人亲自前往现场。这样极大...

法律解析： 按比例安排残疾人就业制度主要包括确定安排比例、明确用人单位责任、保障残疾人权益、相关监督管理等方面内容。 按比例安排残疾人就业制度是一项重要的政策举措。首先，会根据地区实际情况确定用人单位应安排残疾人就业的具体比例。这一比例的设定旨在确保一定数量的残疾人能够获得就业机会。 用人单...

法律解析： 合同到期解除劳动合同是否要赔偿，需要根据具体情况来确定。 在一般情况下，劳动合同期满时，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是因为劳动合同到期后终止，劳动者可能会面临重新就...

法律解析： 新社保政策包括养老保险单位缴费比例下调、社保缴费基数调整、社保征管体制改革等多方面。 新社保政策是一个较为广泛的概念，涉及到多个具体的方面和调整。 首先，养老保险单位缴费比例有所下调。这有助于减轻企业的负担，激发市场活力，促进经济的发展。 其次，社保缴费基数进行了调整。根据职工...

法律解析： 下岗证和失业证存在一些区别，主要体现在适用对象、政策背景等方面。 下岗证是特定历史时期的产物，主要针对国有企业体制改革过程中出现的下岗职工。当时国有企业进行改革调整，部分职工离开工作岗位，但与原单位仍可能存在一定联系。 而失业证的适用范围相对更广泛。它面向的是各类劳动者，包括因各...

法律解析： 大额医疗保险的缴纳方式通常与基本医疗保险相关，可能由个人和单位共同缴纳，具体缴纳方式因地区和政策而异。 大额医疗保险是在参加基本医疗保险的基础上，由用人单位按本单位职工和退休人员缴费基数的 1%缴纳，职工和退休人员个人每人每月按 2 元钱缴纳大额医疗保险费。参加基本医疗保险市级统筹...

法律解析： 工伤赔付标准根据不同的工伤等级和具体情况而有所不同。 工伤赔付标准是一个复杂但至关重要的问题。首先，需要明确工伤的认定。一般来说，是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。认定为工伤后，会进行劳动能力鉴定，确定工伤等级。 工伤赔付通常包括以下几个方面。一是医疗...