法律解析：

公司按照最低工资交社保不完全合法。

根据相关法律法规，社保缴费基数应当按照职工上一年度月平均工资来确定。虽然在一些情况下，可能存在按照最低工资标准作为社保缴费基数的情形，但这并不意味着公司可以随意这样做。

社保缴费基数的确定有着明确的规定和要求。一般来说，公司应当如实申报员工的工资收入，并以此为依据确定社保缴费基数。如果公司故意按照最低工资来缴纳社保，而员工的实际工资高于最低工资，那么这种行为可能涉嫌违法。

这样做可能会对员工的权益产生多方面的影响。首先，员工在退休、患病、失业等情况下，可能会因为社保缴费基数较低而获得较少的社保待遇。其次，这也不符合社保制度的公平原则，未能真实反映员工的收入和贡献。

然而，在实际操作中，可能存在一些特殊情况。例如，新入职员工在入职初期可能还没有确定具体的工资标准，或者员工处于试用期等，在这些情况下，可能会暂时按照最低工资标准来缴纳社保，但这通常只是一个过渡阶段。

如果员工发现公司长期按照最低工资标准来缴纳社保，而自己的实际工资较高，员工有权要求公司进行纠正，并按照实际工资来确定社保缴费基数。如果公司拒绝改正，员工可以向劳动监察部门或社保部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

总之，公司按照最低工资交社保需要具体情况具体分析，不能一概而论。但总体而言，公司应当遵守相关法律法规，如实申报社保缴费基数，保障员工的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第六十条，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。