按比例安排残疾人就业制度主要包括确定安排比例、明确用人单位责任、保障残疾人权益、相关监督管理等方面内容。

按比例安排残疾人就业制度是一项重要的政策举措。首先，会根据地区实际情况确定用人单位应安排残疾人就业的具体比例。这一比例的设定旨在确保一定数量的残疾人能够获得就业机会。

用人单位承担着关键责任。他们需要按照规定的比例积极吸纳残疾人就业，提供适宜的工作岗位和环境，保障残疾人与其他员工享有同等的待遇和发展机会。这包括合理的薪资、职业培训、晋升机会等。

对于残疾人的权益保障至关重要。用人单位要为残疾人提供必要的无障碍设施和工作条件，确保他们能够顺利开展工作。同时，要尊重残疾人的人格和权益，不得有任何歧视行为。

在监督管理方面，相关部门会加强对用人单位执行情况的监督检查。对未达到规定比例的单位，可能会采取相应的措施，如征收残疾人就业保障金等，以促使其履行责任。此外，还会建立健全相关的信息系统和统计制度，及时掌握残疾人就业情况，以便更好地推动政策的实施和完善。通过按比例安排残疾人就业制度，有助于促进残疾人融入社会，实现自身价值，推动社会的公平与和谐发展。

《残疾人就业条例》第九条