法律解析：

用人单位应按照规定的比例和方式缴纳残疾人就业保障金。

残疾人就业保障金是为了保障残疾人权益，促进残疾人就业而设立的一项资金。用人单位缴纳残疾人就业保障金通常需要遵循以下步骤和要求。

首先，要确定缴纳的基数。一般是以用人单位上年度在职职工人数乘以所在地规定的比例，得出应安排残疾人就业的人数。若实际安排的残疾人数少于应安排人数，则需要缴纳保障金。

其次，计算缴纳金额。具体的计算公式可能因地区而异，但通常是根据未达到规定比例的差额人数乘以当地上年度职工年平均工资计算得出。

然后，了解缴纳的时间和方式。用人单位需按照当地规定的时间节点，通过指定的渠道进行缴纳，如银行转账、网上支付等。

在缴纳过程中，用人单位要注意以下几点：一是准确申报在职职工人数和相关信息，确保数据的真实性和准确性；二是及时关注政策变化，因为不同地区可能会对缴纳标准和方式进行调整；三是如果对缴纳有疑问或争议，应及时与相关部门沟通解决。

缴纳残疾人就业保障金是用人单位的一项社会责任，有助于推动残疾人就业，促进社会公平与和谐。通过这种方式，为残疾人创造更多的就业机会和更好的发展环境。

法律依据：

《残疾人就业条例》第九条

用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。

《残疾人就业条例》第十条

政府和社会依法兴办的残疾人福利企业、盲人按摩机构和其他福利性单位（以下统称集中使用残疾人的用人单位），应当集中安排残疾人就业。

集中使用残疾人的用人单位的资格认定，按照国家有关规定执行。