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一、单位分立了,劳动合同还有法律效力吗 单位分立后，劳动合同依然具有法律效力。具体分析如下： （一）法律有明确规定。根据相关律法规，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这是为了保障劳动者的合法权益，避免因用人单位主体变更而使劳动者权益...

一、劳动合同一式几份 劳动合同通常一式两份。根据《》相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 这一规定旨在保障用人单位与劳动者双方的权益。对于用人单位而言，持有一份劳动合同，可在劳动管理、处理等过...

一、补签劳动合同还有用吗 补签劳动合同是有用的，但需要根据具体情况来分析其效力和作用。 从劳动关系认定角度来看，补签劳动合同可以进一步明确双方存在劳动关系。即便此前未签订合同，补签后能对双方权利义务进行书面确定，在发生时，可作为有力证据证明劳动关系的存续及相关约定。 从法律责任规避角度，若用人...

一、承担违约责任的方式是哪些 在违约责任的承担上，主要有以下几种形式可供选择：首先，可通过履行合同义务来解决问题；其次，也可以采取补偿性措施进行弥补，这些措施具体包含修理、更换、重新制作、退款、降低商品或服务价格或报酬、支付服务费用及赔偿因履行不力而产生的损失等等；此外，还有直接赔偿损失这一做法；...

一、出租合同违约金是多少 出租合同违约金并没有一个固定的数额标准。 在确定出租合同违约金时，主要依据以下因素。一是合同双方的约定，如果双方在出租合同中明确约定了违约金的具体数额或者计算方式，那么就按照合同约定执行。例如，双方约定若一方违约需支付两个月租金作为违约金。 二是如果合同没有约定违约金...

一、,违约责任这两者的定义是什么 关于合同违约责任，其具有明确的对应关系，同时，其性质也体现出了相对性的特点。 具体表现如下：首先，违约责任仅在合同各方当事人之间发生效力，当一方违反合同约定时，其必须对另一方当事人承担相应的违约责任；其次，合同外的第三人无需为合同当事人承担违约责任；最后，合同当...

一、劳动合同单份合同有法律效力吗 劳动合同单份合同具有法律效力。 从法律规定来看，劳动合同依法订立即具有法律约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。劳动合同的生效并不以合同的份数为前提，只要该合同是双方真实意思的表示，内容不违反的强制性规定，不存在欺诈、胁迫等导致的情形，那么单份劳动...

一、劳动合同单位未签字和盖章有效吗怎么办 劳动合同单位未签字和盖章通常是无效的。劳动合同是确立的重要依据，需要双方签字盖章才具有法律效力。 如果单位未签字和盖章，劳动者应及时与单位沟通，要求其补签字盖章。若单位拒绝，劳动者可以保留与单位沟通的相关证据，如聊天记录、邮件等。 同时，劳动者可以向劳...

一、未满十八周岁可以签劳动合同吗 未满十八周岁一般情况下可以签订劳动合同，但需满足一定条件。 对于已满十六周岁不满十八周岁的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，可以与用人单位签订劳动合同。然而，对于不满十六周岁的未成年人，用人单位不得与其签订劳动合同。因为十六周岁...

一、被骗签了劳动合同如何解除 被骗签订劳动合同后，可通过以下方式解除： 首先，收集证据证明签订劳动合同是被欺骗的，如相关聊天记录、证人证言等，这些证据对于后续的维权至关重要。 其次，与用人单位协商。向用人单位明确表达自己是被欺骗签订合同的意愿，并提出的要求，同时保留好协商过程的相关证据。若用人...