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引起劳动合同无效的原因有哪些 引起劳动合同无效的原因大体有以下几种： 1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。 2、合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法...

一、借款合同被认定无效的情形有哪些 1、第一，无民事行为能力人与对方签订的合同。如未满8周岁的人与别人签订的合同无效；第二，签订合同时违背本意，虚假表示；第三，合同内容违法违规；第四，违背公序良俗；第五，双方不怀好意，串通签订合同损害他人合法权益。 2、法律依据： 根据《中华人民共和国》第一百...

一、借款合同无效产生的法律后果是什么? 借款合同无效产生的法律后果是借款人返还借款并且赔偿损失。 1、借款人返还借款 后，当事人依据合同所取得的财产应当返还给对方。返还财产并不是违反民事义务所直接产生的法律后果，它的存在也不是法律对当事人主观状态予以否定性评价的表现。因此，返还财产不适用无过错...

试用期能否随时解除劳动合同 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 即使是在试用期，单位仍应该与劳动者签订正式的劳动合同，而非以聘用协议或是其他书面协议来代替。如果单位未与劳动者签劳动合同，劳动者可向单位主张。 《》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提...

无固定期限劳动合同能否解除 对劳动者而言，无固定期限的劳动合同并非“终身合同”，根据法律规定，只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以；但同时也不代表成了单位的“永久员工”就可以放任自流，如果严重违反规章制度或严重失职给用人单位造成损失，用人单位也可以根据法律规定或双方约定终止并解除劳动...

无效劳动合同的原因有什么 劳动合同无效的原因大致有：缺乏法定形式要件，主体资格不合格，欺诈、胁迫等手段订立，违反强制性法律规范或社会公共利益等。 《》第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订...

试用期是否要提前 只需提前三日通知用人单位。 劳动者想要解除劳动合同，可以参考以下方法； (一)用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 (二)劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 (三)劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下...

三期女工可以解除劳动合同的情况有哪些 如果三期女职工存在《》第三十九条规定的那些状况，用人单位仍然可以解除劳动合同。 《法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用...

劳动合同和规章制度存在相互冲突的有效约定怎么办 劳动合同和规章制度存在相互冲突的有效约定，冲突部分应多以劳动合同的约定为准。劳动合同是用人单位与员工直接签订的合同，最确切地代表了双方的所想所愿；规章制度是用人单位通过职工代表大会等程序设立的，是在单位内部的普遍适用规定，不如劳动合同来得直接，效力层...

无效的劳动合同报酬该不该支付 劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 《中华人民共和国》第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 劳动合同无效或者部分无效...