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经济补偿金支付的32种法定情形 依据《》、《法实施条例》、《最高司法解释四》的相关规定，在32种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金： (一)劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有17种情形： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者解除劳动合同的； 2、用人单...

1.有效性 根据《》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 根据劳动合同依照《劳动合同法》第二十...

一、单位如何约定劳动合同期限 单位约定劳动合同期限需要与劳动者协商一致。《》第二十条规定，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 有固定期限，指劳动合同中明确规定合同的有限期限，期限届满，双方的权利义务即终止，劳动法律关系归于消灭。有固定期限的劳动合同是劳动合同的...

第一章总则 第一条为了完善制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的，制定本法。 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关...

劳动合同被确认为无效后,工资该按照什么标准支付 劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 《中华人民共和国》 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同...

签订劳动合同后可以离职 劳动者与公司确立之后，需要确定劳动期限，依法签订劳动合同。但是，实践中有些劳动者以为签订了固定期限的劳动合同，没做完约定期限不能依法走人。其实不然，即使签订了固定期限劳动合同，也没做到期满，还是可以走人。 实践中，劳动者可以在下面情况中请求离职： 1、劳动者提前30...

公务员旷工该怎样处理 《企业职工奖惩条例》第十八条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。”从这一规定来看，企业对职工的除名处理，必须符合以上两个条件 《工会法》第二十一条规定： “企业，事业单位处分职工，工会认...

公司要解除劳动合同,已经提前说了的还要支付经济补偿金吗 需要。不管是基于什么理由解除，公司需要按照法定程序和要求，否则就是在侵犯劳动者的利益。 规定中下面情形公司解除劳动合同需要经济补偿： 1、公司那边是违法解除劳动合同的； 2、经过中的双方当事人协商一致，由公司那边先解除劳动合同的； 3...

无效劳动合同的处理 无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力，任何一方当事人不得根据无效的劳动合同要求另一方履行或承担违约责任。对无效劳动合同的处理，既包括以返还财产方式将双方当事人的财产关系回复到合同订立前的状态，也包括追究当事人的缔约责任。 一、对劳动合同部分无效的处理 对于部分无效...

劳动合同部分无效的原因 1.劳动合同内容因违反国家法律、行政法规的强制性规定而部分无效。 法律、行政法规包含强制性规定和任意性规定。强制性规定排除了的意思自治，即当事人在合同中不得合意排除法律、行政法规强制性规定的适用，如果当事人约定排除了强制性规定，则构成本项规定的无效情形。这里主要指国家...