合飞律师

劳动者过错导致劳动合同无效的应承担什么民事赔偿 因劳动者的过错而导致劳动合同无效，给用人单位造成损失的，劳动者应当按照《》所确立的实际损失原则，承担赔偿责任，赔偿因其过错而对用人单位的生产、经营和工作造成的直接经济损失。 《》第八十六条　劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损...

未结婚先怀孕用人单位可否解除劳动合同 女职工未婚生育，用人单位是不可以解除劳动合同的，未婚生育不是由企业来管控，是由相关部门处理的，无权处理，如果用人单位解除劳动合同，则属于违法解除，用人单位需要向劳动者支付。 如果劳动者不存在《》第三十九条情形单位属于违法，劳动者可以要求支付赔偿金(经济补偿二...

办理解除劳动合同手续需要员工本人签字吗 一，需要劳动者本人签字确认考勤记录没有劳动者签字确认的情况下，用人单位要想主张自己罚款的合理性，还必须有合理人证，因为考勤记录仪等仪器具有可修改的性质，带有强烈主管色彩，所以并不能作为主要唯一证据。因此，我们说没有及时公示，没有劳动者签字确认的考勤记录是不适...

员工被刑事处罚,直接合法吗 如果员工被刑事处罚，公司可以解除劳动合同的。劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭的法律行为。 劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除。 《》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动...

不能认定劳动合同无效或者部分无效怎么办 劳动合同不能被认定为无效或者部分无效的就应该依照劳动合同继续履行合同双方的义务。 劳动合同无效或者部分无效的情形 《》第二十六条第一款规定，下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者...

有工作单位并与另一单位签劳动合同合法吗 劳动合同法规定，如果职工与本单位签订劳动合同后，又与其他单位签订劳动合同，对工作造成严重影响的，用人单位可以。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在间被证明不符合录用条件的； (二)严...

劳动合同无效还要赔偿吗 根据第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 第八十六条劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。 由此可见，...

公司遣散员工按劳动法要怎么赔偿 公司解散，属于非劳动者本人原因终止，公司应当按劳动者在本单位工作的年限支付。 《》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动...

一、工作三年没签劳动合同怎么赔偿 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但该双倍工资的支付最多不超过11个月。而在本案中，劳动者已工作三年未签订劳动合同，这种情况下，视为用人单位与劳动者已订立。 关于赔偿方面，主要体现在以下几点：...

一、被诱骗签了劳动合同怎么办 若被诱骗签订了劳动合同，可采取以下措施。首先，收集相关证据，如诱骗的聊天记录、录音等，这些能证明签订合同并非自己真实意愿。其次，尽快与用人单位沟通，表明自己是被诱骗签订合同，要求重新协商或解除合同。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查，要...