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口头解除劳动合同的陷阱是什么 若双方无争议，口头解除，再办理离职手续，是没有问题的。 若这种解除发生争议，作为劳动者一方，就需要证明是单位解除，而不是个人提出解除劳动合同。而口头的东西很难证明，除非你有完整的录音。 口头解除劳动合同，在实际操作中，对劳动者是一个陷阱。若劳动者同...

用人单位符合什么情形可以解除劳动合同 一、协商解除：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 二、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同...

劳动合同续签总结书怎么写 一、劳动合同续签总结书 本人于20XX年11月6日与签订为期一年的劳动合同，一年来我在领导及各位同事的关心与帮助下，严格要求自己，认真完成自己的本职工作，各方面有了较大的进步。现在即，经本人考虑，决定申请续订劳动合同。现将日常的工作情况总结如下： 1、日常工作 作为...

空白劳动合同的效力有哪些 空白劳动合同违反了《》第17条的规定，根据《劳动合同法》第26条的规定，空白劳动合同无效。 劳动合同是在用人单位与劳动者协商一致的基础上订立的，一旦签字就得履行约定的义务，承担法律责任。除非是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合...

协议解除劳动合同要如何补偿 《》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同...

劳动合同未到期是不是也可辞职 可以。 《》第三十七条 【劳动者提前通知】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以...

不辞而别会遭公司起诉吗 会。员工未按照规定办理离职手续，不辞而别，如果是给公司造成损失，需要承担相应责任。 《》 第九十条 【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定，或者违反中约定的保密义务或者，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 第三十七条 【劳动者提前通知解除...

职工违反劳动合同怎么办 单位可以。 《》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四...

公司安排无实际需求的工作任务未完成是否可以解除劳动合同 不可以。 《》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人...

劳动者有哪些情形之一的用人单位可以解除劳动合同 (一)在间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因...