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一、劳动合同第39条规定的内容是什么 劳动合同法第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 其一，在试用期间被证明不符合录用条件的。用人单位需明确录用条件，并在试用期内对劳动者进行考核，若劳动者未达到该条件，则可解除劳动合同。 其二，严重违反用人单位的规章制度的。用人单位...

一、劳动合同有固定期限可以辞职吗怎么办 劳动合同有固定期限，劳动者依然可以辞职。 一般情况下，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位；若在试用期内，则提前三日通知用人单位。这是《》赋予劳动者的辞职权，目的在于保障劳动者的择业自由。 书面通知应清晰表明辞职意向及离职日期，避免日后产生争议。例如...

一、欺骗签订劳动合同可以要求赔偿吗 欺骗签订劳动合同是可以要求赔偿的。如果用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者可以主张劳动合同无效或者部分无效。 对于因劳动合同无效给劳动者造成损害的，有过错的用人单位应当承担赔偿责任。赔偿范围包括劳动...

一、没写工资的劳动合同有效吗 没写工资的劳动合同是有效的，但存在一定瑕疵。 从劳动合同的效力来看，根据相关法律规定，劳动合同只要具备法定必备条款，且不存在违反强制性规定等导致的情形，就具有法律效力。法定必备条款包括用人单位名称、劳动者姓名、劳动合同期限等，虽然工资是重要内容，但并非欠缺此项就必然...

一、连续两次固定期限合同后必须签无固定期限合同吗 依据现行律法规，连续两次签署固定期限时，是否应缔结无固定期限劳动合同须视实际情形而定。 若在满足一定前提条件并且未出现违反相关法律法规之情况下，原则上应与劳动者签订无固定期限劳动合同。 如若发现劳动者有违规行为，用人单位有权依照法定程序解除双方...

一、欠材料款不还怎么办 我们来聊聊欠了材料钱没给怎么办吧：首先呢，你得有足够的证据证明咱们之间确实有过这个买卖关系或者说你方确实有开这种买卖的资格，假如证据充足的话呢，那就赶紧去法院把他告了让他还钱嘛。 接下来就是说，如果法院支持你的诉讼请求，判决他必须还钱的话，但是他还是不给面子，那这时候你就...

卖方违约可以要求继续履行合同吗 案情摘要 张某与何某签订《》，约定郭某购买何某的一处房屋，后因何某妻子刘某不同意出售该房屋，双方发生争议，张某起诉至要求继续履行合同。一审法院审理以合同未经共有人同意直接认定，驳回了张某的诉讼请求;二审法院虽认定合同有效，但同样驳回了张某的诉讼请求。 这是一起比...

一、约定违约金到底是什么 约定违约金是指由当事人约定的违约金。约定违约金是一种合同关系，称违约金合同。这种合同属从合同。主，违约金合同无效。违约金合同是诺成合同，与不同，不以预先给付为成立要件。约定违约金又是一种附条件合同，通常，违约行为发生，违约金合同生效;违约行为不发生，违约金合同不生效。违约...

违约责任与缔约责任有啥区别 违约责任是指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时应当承担的责任;责任是指在合同订立过程中，一方因故意或者过失违背依诚实信用原则所应尽的义务。两者从表面上看很相似，却存在实质性的差别，究竟案件中应当承担什么责任对当事人的意义也不同。其区别主要表现为： 1、产...

没有写违约责任的合同有没有效 没有写违约责任的合同有没有效，要依据合同的具体内容而定，如果只是没有违约责任，合同的其他方面合法的，该合同是有效的。 相关法律规定 《中华人民共和国合同法》 第十二条 合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款： (一)当事人的名称或者姓名和住所;...