劳动合同部分无效的原因

1.劳动合同内容因违反国家法律、行政法规的强制性规定而部分无效。

法律、行政法规包含强制性规定和任意性规定。强制性规定排除了的意思自治，即当事人在合同中不得合意排除法律、行政法规强制性规定的适用，如果当事人约定排除了强制性规定，则构成本项规定的无效情形。这里主要指国家制定的关于劳动者最基本劳动条件的法律、法规，包括法、工作时间法、劳动安全与卫生法等，其目的是改善劳动条件，保障劳动者的基本生活，避免伤亡事故的发生。还应当特别注意的是本项的规定只限于法律和行政法规，不能任意扩大范围。实践中存在的将违反地方行政管理规定的合同都认为无效，是不妥当的。

2.订立劳动合同因采取欺诈、威胁等手段而无效。

欺诈是指当事人一方故意制造假象或隐瞒事实真相，欺骗对方，诱使对方形成错误认识而与之订立劳动合同。欺诈的种类很多，包括：

(1)在没有履行能力的情况下签订合同。如根据的规定，从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。应聘的劳动者并没有这种资格，提供了假的资格证书。

(2)行为人负有义务向他方如实告知某种真实情况而故意不告知的。采取欺诈手段订立的劳动合同是无效的。

3.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效。

这属于禁止用人单位同劳动者约定的内容，这也是合同的一般原则。

劳动合同是否有效，由仲裁机构或者人民确认，其他任何部门或者个人都无权认定无效劳动合同。

劳动合同涉及到劳动者的利益，签订的时候一定要多多注意，仔细分析，其中所规定的条款，是否符合国家劳动法的规定，避免出现当产生纠纷的时候，合同却成为了一纸空文，使劳动者都不能为自己维权。如果您还有什么其他法律问题需要咨询，可以联系我们合飞律师网平台的律师，由他们为您进行优质的服务。

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