法律解析：

劳动合同部分无效，不影响其他部分的效力，除非其他部分与无效部分具有密切关联性。

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事法律行为部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同作为一种特殊的民事合同，同样适用该规定。当劳动合同中存在部分无效的条款时，应当对该无效部分进行甄别和处理，而不应当一概否定整个劳动合同的效力。

劳动合同部分无效的情形可能包括：违反法律、行政法规强制性规定的条款；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的条款；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款等。

然而，对于其他部分的效力判断，需要综合考虑多个因素。如果无效部分与其他部分在内容上相对独立，不存在实质性的关联或依存关系，那么其他部分可以继续有效。例如，劳动合同中关于工资标准、工作时间等核心条款有效，而关于福利待遇的某个具体条款因违反法律规定而无效，此时不影响其他核心条款的效力。

但如果无效部分与其他部分紧密相关，无法分割，或者其他部分的效力依赖于无效部分的存在，那么整个劳动合同可能被认定为全部无效。例如，劳动合同中关于工作岗位的约定无效，而其他条款如工作内容、工作地点等都与该岗位密切相关，那么整个劳动合同的效力可能会受到影响。

在实践中，判断劳动合同部分无效对其他部分效力的影响，需要根据具体情况进行具体分析。劳动者和用人单位在遇到此类问题时，应当及时寻求专业法律意见，以维护自己的合法权益。同时，用人单位在制定劳动合同时，应当严格遵守法律法规，避免出现无效条款，确保劳动合同的合法性和有效性。劳动合同的效力问题直接关系到劳动者和用人单位的权益，应当引起足够的重视。

法律依据：

劳动保障监察条例释义新第二十六条