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工伤补偿是否属于劳动赔偿范围？答案是肯定的。工伤补偿是劳动赔偿的重要组成部分，是保障劳动者因工作原因遭受事故或职业病伤害而获得经济补偿的法律制度。现今，工伤补偿属于劳动赔偿范围吗，目前的主要见解如下： 一、法律依据 《劳动法》第八十九条规定：“职工因工作遭受事故、患职业病的，企业应当依法给予补偿...

工伤能按劳动法赔偿吗？答案是肯定的。《劳动法》明确规定，用人单位应当建立工伤保险制度，并为其职工参加工伤保险，职工发生工伤后，按照《工伤保险条例》享受工伤保险待遇。 一、工伤赔偿范围 《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，视同工伤： (1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的...

工伤缝了9针是否能获得赔偿，需要根据具体情况而定。赔偿金额由工伤等级、治疗费用、误工时间等因素决定。 工伤认定 工伤的认定需要符合《工伤保险条例》的规定，包括以下条件： 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害； 在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤...

答案是肯定的，工伤未好被辞退属于违法行为，用人单位需要承担相应的赔偿责任。 一、劳动合同法规定 《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位不得以劳动者患病为由解除劳动合同。工伤属于劳动者患病的一种情况，用人单位因工伤原因解除劳动合同属于违法行为。 二、工伤认定标准 按照《工伤保险条例》的规定，职...

工伤在单位需要赔偿，这是我国《工伤保险条例》明确规定的，单位有为因工受伤员工提供工伤赔偿的义务。 一、工伤认定 工伤是指职工在工作中、因工作原因受到事故伤害或者患职业病而导致暂时或永久丧失劳动能力以至死亡的现象。具体包括以下情形： (1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害； (2...

工伤不去鉴定有赔偿吗？答案是： 有的，但需要满足一定的条件。 一、工伤认定条件 职工符合以下条件之一的，可以认定为工伤： (1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (2)工作时间前后在工作场所内，因履行工作职责受到事故伤害的； (3)在工作时间和工作场所外因履行工作...

对于这个问题，答案是肯定的。即使对方已经赔偿，受害人仍然可以申请工伤认定，并获得相应的工伤待遇。具体情况如下： 一、工伤认定的依据 工伤认定并不以对方是否赔偿为依据，而是以事故发生的时间、地点、原因和性质等因素综合判断。只要满足《工伤保险条例》第十四条规定的条件，即可认定为工伤。该条例规定，职工...

在单位工伤是否能得到赔偿，答案是肯定的。根据我国《工伤保险条例》及相关法律法规，在单位工伤的劳动者享有工伤赔偿待遇。 一、工伤认定 认定工伤是获得赔偿的前提。根据《工伤保险条例》，以下情形可以认定为工伤： (1) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (2) 工作时间前后在工作...

在南京，喝酒上班是否属于工伤，导致的赔偿问题一直是人们关注的焦点。以下是一些方面的详细阐述： 一、工伤认定条件 根据《工伤保险条例》，认定工伤应当具备以下条件： （1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害； （2）在工作时间和工作场所外，因履行工作职责受到事故伤害； （3）患职...

不少人会问工伤劳动保险是否全面保障？答案是几乎全部，以下为详细解释： 一、工伤保险待遇 工伤保险主要保障因工受伤人员的医疗、伤残、丧葬、抚恤等费用。包括： 医疗费用：治疗工伤所需的全部医疗费用，包括医药费、住院费、康复费等。 伤残津贴：因工致残造成劳动能力丧失或下降时，根据伤残等级发放相...