合飞律师

答案是肯定的，工伤未好被辞退属于违法行为，用人单位需要承担相应的赔偿责任。 一、劳动合同法规定 《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位不得以劳动者患病为由解除劳动合同。工伤属于劳动者患病的一种情况，用人单位因工伤原因解除劳动合同属于违法行为。 二、工伤认定标准 按照《工伤保险条例》的规定，职...

工伤在单位需要赔偿，这是我国《工伤保险条例》明确规定的，单位有为因工受伤员工提供工伤赔偿的义务。 一、工伤认定 工伤是指职工在工作中、因工作原因受到事故伤害或者患职业病而导致暂时或永久丧失劳动能力以至死亡的现象。具体包括以下情形： (1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害； (2...

工伤不去鉴定有赔偿吗？答案是： 有的，但需要满足一定的条件。 一、工伤认定条件 职工符合以下条件之一的，可以认定为工伤： (1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (2)工作时间前后在工作场所内，因履行工作职责受到事故伤害的； (3)在工作时间和工作场所外因履行工作...

对于这个问题，答案是肯定的。即使对方已经赔偿，受害人仍然可以申请工伤认定，并获得相应的工伤待遇。具体情况如下： 一、工伤认定的依据 工伤认定并不以对方是否赔偿为依据，而是以事故发生的时间、地点、原因和性质等因素综合判断。只要满足《工伤保险条例》第十四条规定的条件，即可认定为工伤。该条例规定，职工...

在单位工伤是否能得到赔偿，答案是肯定的。根据我国《工伤保险条例》及相关法律法规，在单位工伤的劳动者享有工伤赔偿待遇。 一、工伤认定 认定工伤是获得赔偿的前提。根据《工伤保险条例》，以下情形可以认定为工伤： (1) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (2) 工作时间前后在工作...

在南京，喝酒上班是否属于工伤，导致的赔偿问题一直是人们关注的焦点。以下是一些方面的详细阐述： 一、工伤认定条件 根据《工伤保险条例》，认定工伤应当具备以下条件： （1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害； （2）在工作时间和工作场所外，因履行工作职责受到事故伤害； （3）患职...

不少人会问工伤劳动保险是否全面保障？答案是几乎全部，以下为详细解释： 一、工伤保险待遇 工伤保险主要保障因工受伤人员的医疗、伤残、丧葬、抚恤等费用。包括： 医疗费用：治疗工伤所需的全部医疗费用，包括医药费、住院费、康复费等。 伤残津贴：因工致残造成劳动能力丧失或下降时，根据伤残等级发放相...

答案是否定的，工伤保险的赔偿责任并不完全由公司承担，而是由工伤保险基金和用人单位共同承担。本文将详细阐述工伤保险责任的承担主体，帮助读者更深入地理解工伤保险制度。 一、工伤保险基金的责任 工伤保险基金主要是通过用人单位缴纳的工伤保险费以及政府补贴等方式筹集的。工伤保险基金主要用于支付以下费用：...

对于工伤住院越长赔偿越少的说法并不完全正确。根据我国相关法律法规，工伤赔偿标准主要是按照职工的伤残等级和治疗费用等因素来确定的，并不是单纯以住院时间为依据。 一、工伤认定 认定工伤是工伤赔偿的前提。工伤认定主要包括： (1)职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的； (2)职工在工...

工伤不赔偿能否提出被迫离职，这是一个复杂的问题，涉及多个法律因素。 一、工伤认定 需要确定是否构成工伤。工伤认定需要符合以下条件：(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；(3)在工作时间和工作场所内...