工伤补偿是否属于劳动赔偿范围？答案是肯定的。工伤补偿是劳动赔偿的重要组成部分，是保障劳动者因工作原因遭受事故或职业病伤害而获得经济补偿的法律制度。现今，工伤补偿属于劳动赔偿范围吗，目前的主要见解如下：

一、法律依据

《劳动法》第八十九条规定：“职工因工作遭受事故、患职业病的，企业应当依法给予补偿。”《工伤保险条例》第三条进一步明确：“工伤保险包括工伤预防、工伤待遇等内容。”以上法律法规明确规定，工伤补偿属于劳动赔偿范畴。

二、工伤补偿的性质

工伤补偿具有以下性质：

1、强制性：企业对因工作遭受事故、患职业病的职工负有给予补偿的强制义务。

2、经济性：补偿的形式为经济补偿，包括医疗费、丧葬费、一次性伤残补助金等。

3、救济性：补偿的目的在于帮助受工伤的职工及家属克服生活困难，挽回经济损失。

三、工伤补偿的适用范围

工伤补偿适用于因工作原因遭受事故或患职业病的劳动者。具体包括：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的活动中受到事故伤害的。

3、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

4、因履行工作职责，受到暴力等意外伤害的。

5、患职业病的。

四、工伤赔偿的范围

工伤赔偿范围包括：

1、医疗费：因工伤支出的医疗费用。

2、丧葬费：职工因工死亡的，支付其丧葬费。

3、一次性伤残补助金：职工因工致残的，按照伤残等级支付一次性伤残补助金。

4、职工因工死亡的，其家属可以获得抚恤金、供养亲属抚恤金、丧葬补助金等。

五、工伤补偿的申报流程

职工因工受伤或患职业病后，应及时向企业报告并申请工伤认定。企业应当在发生工伤事故后30日内，向统筹地区社会保险经办机构提出工伤认定申请。工伤认定后，职工可向社会保险经办机构申请工伤待遇。

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