合飞律师

工伤已经治疗好了，是否还赔偿，需要具体问题具体分析。 1、法定赔偿除外不赔偿 根据《工伤保险条例》规定，职工发生工伤事故并经治疗痊愈，不再具有劳动能力的，应当按伤残等级和工龄计算伤残津贴。也就是说，如果工伤治疗后已达到伤残标准，仍可以申请并获得相应的伤残津贴。 2、工伤致残造成后续损害赔偿...

当然要！工伤赔偿是劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病时，由用人单位依法给予的经济补偿。我国法律明确规定，工伤工厂必须对工伤者进行赔偿，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。 赔偿范围 工伤赔偿范围主要包括： 一、医疗费 工伤者在治疗工伤期间发生的合理医疗费用，由用人单位承担。包括医药费、住院费...

工伤已鉴定单位是否赔偿取决于多种因素，答案并不绝对。 一、工伤鉴定结果 工伤鉴定结束后，鉴定机构会出具工伤等级鉴定书。工伤等级不同，补偿标准也不同。 轻伤：一般由单位承担医疗费、伤残津贴等费用。 九级至十级伤残：除轻伤待遇外，还需承担一次性伤残补助金和生活费。 五级至八级伤残：除上述待遇外...

发生工伤后，是否需要找老板索要赔偿，是一个需要综合考虑的法律问题。总体而言，如果符合特定条件，工伤者可以向老板请求赔偿。 一、工伤认定 必须明确工伤的认定。根据《工伤保险条例》，因工作原因导致的疾病、事故以及受到意外伤害的，才属于工伤。认定工伤需要通过申请工伤认定或申请劳动仲裁等途径。 二、老...

在工伤赔偿后能否起诉，取决于具体情况。在以下情况下，工伤职工仍可以向法院起诉： 一、赔偿标准存在争议 如果工伤职工对工伤赔偿标准有异议，认为赔偿金额过低或不合理，可以在工伤认定结论做出之日起60日内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁结果仍不满意，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼...

是的 妻女签字的法律依据 《工伤保险条例》第四十条规定，工伤职工死亡的，由用人单位按照下列规定支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工伤补助金： （一）丧葬补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的六倍； （二）供养亲属抚恤金，按照职工生前工资的20％至40％的比例发给其亲属，具体比例由...

工伤赔偿是工伤事故发生后，用人单位依法对受害员工进行物质和精神损害赔偿的行为。那么，工伤赔了后公司还要赔偿吗？答案是肯定的，取决于以下情况： 一、工伤责任的认定 工伤责任的认定是确定用人单位赔偿义务的前提。如果用人单位存在过错，如违反安全生产规定、未提供安全的工作环境等，则需要承担赔偿责任。...

工伤认定后赔偿是否有时效？答案是肯定的。对于工伤认定的赔偿，我国法律明确规定了相应的时效期限，若当事人未在法定期限内提出赔偿请求，将丧失赔偿权利。 一、法律规定 根据《中华人民共和国工伤保险条例》第二十九条规定，职工发生工伤事故后，由用人单位自事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定...

当发生工伤事故后，工伤认定书对于受害者是否能获得赔偿至关重要。有时工伤认定书却不认可受害者的伤情，导致受害者无法获得赔偿。那么，在工伤认定书不认可的情况下，受害者是否有赔偿可拿呢？本文将从以下几个方面进行详细阐述： 一、工伤认定书的作用 工伤认定书是由劳动保障行政部门或社会保险经办机构出具的文件...

无论从法律还是道德的角度来看，工伤让公司赔偿都是合理的。以下将从多个方面详细阐述其合理性： 一、法律依据 《中华人民共和国工伤保险条例》明确规定，职工发生工伤事故后，应当依法享受工伤保险待遇，包括医疗费、误工费、伤残补助金等。公司作为用人单位，有义务为职工提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施，...