工伤已鉴定单位是否赔偿取决于多种因素，答案并不绝对。

一、工伤鉴定结果

工伤鉴定结束后，鉴定机构会出具工伤等级鉴定书。工伤等级不同，补偿标准也不同。

轻伤：一般由单位承担医疗费、伤残津贴等费用。 九级至十级伤残：除轻伤待遇外，还需承担一次性伤残补助金和生活费。 五级至八级伤残：除上述待遇外，还需承担伤残津贴终身并提供辅助器具。 一级至四级伤残：除上述待遇外，还需承担高额的伤残补助金和生活费，并可申请伤残津贴终身。

二、单位是否存在过错

如果单位存在重大过失或违反劳动安全条例，导致工伤发生，则需要承担全部或部分责任。

单位故意或重大过失：单位需要承担全部赔偿责任，包括超出工伤保险待遇的部分。 单位一般过失：单位需要承担部分赔偿责任，具体比例由相关部门认定。

三、单位财务状况

单位的财务状况也影响赔偿能力。

单位财务状况良好：单位能够按时足额支付全部赔偿费用。 单位财务状况不佳：单位可能无法一次性支付全部赔偿费用，需要申请分期支付或申请工伤保险基金垫付。

四、法律途径

如果单位拒不赔偿或赔偿不当，职工可以采取以下法律途径维护自身权益：

申请劳动仲裁：劳动仲裁裁决书具有法律效力，单位必须执行。 提起诉讼：如果劳动仲裁裁决不能解决问题，可以向法院提起诉讼，要求单位承担赔偿责任。

结语

工伤已鉴定后单位是否赔偿是一个复杂的问题，需要根据具体情况综合判断。职工应当了解自己的合法权益，如果单位拒不赔偿或赔偿不当，可以及时寻求法律援助或咨询专业律师。

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