在工作中受伤，本就已经遭受了身体上的痛苦，如果已经认定，单位却不，那无疑是雪上加霜。别担心，接下来让我们深入探讨这个问题，为您找到解决的办法。

一、工伤已认定单位不赔偿怎么办

当工伤已认定，单位却拒绝赔偿时，您可以采取以下几个步骤来维护自己的合法权益。

1. 与单位进行协商。这是解决问题较为温和的方式，心平气和地与单位相关负责人沟通，阐述您的困境和应得的赔偿。

2. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行监督和处理。

3. 申请劳动仲裁。这是一种具有法律效力的途径，您需要准备好相关的证据材料，如工伤认定书、医疗记录、等。

4. 如果对劳动仲裁的结果不满意，您还可以向提讼。法院会根据法律法规和您提供的证据，做出公正的判决。

需要注意的是，在整个过程中，要保留好所有与工伤和赔偿相关的证据，这对于您维护自身权益至关重要。

二、工伤赔偿的计算标准

了解工伤赔偿的计算标准是争取合理赔偿的关键。

1. 医疗费。根据实际发生的医疗费用，包括挂号费、治疗费、药费、住院费等。

2. 停工留薪期工资。在工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 护理费。如果生活不能自理，需要护理，根据护理人员的收入状况和护理人数、护理确定。

4. 一次性伤残补助金。根据伤残等级，按照一定的标准支付。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。在解除或者终止劳动关系时支付，具体标准因地区而异。

总之，清楚这些计算标准，能让您在争取赔偿时心中有数。

三、如何预防工伤及单位的责任

预防工伤是至关重要的，对于单位来说，更是有着不可推卸的责任。

1. 单位应当提供安全的工作环境和设备，定期进行检查和维护。

2. 对员工进行必要的安全培训，提高员工的安全意识和操作技能。

3. 建立健全的安全管理制度，落实安全生产责任制。

4. 一旦发生工伤事故，单位应及时采取救援措施，积极协助员工进行治疗和康复。

单位如果忽视这些责任，不仅会给员工带来伤害，也会面临法律的制裁。

通过以上内容，我们对工伤已认定单位不赔偿的问题以及相关方面有了较为全面的了解。但需要注意的是，法律问题复杂多变，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。