合飞律师

不是。工伤评级后不离职并不代表就不能获得赔偿。根据《工伤保险条例》规定，职工发生工伤事故后，经过工伤认定，劳动能力出现下降的，应当根据劳动功能障碍程度或组织器官功能障碍程度评定伤残等级。评定伤残等级后，职工可以获得相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费、护理费等，而与是否离职无关...

一般情况下，工伤认定不了，企业不需赔偿。但有些情形下，即使工伤认定不了，企业也要承担赔偿责任。 一、工伤保险待遇不完全适用 员工患职业病，未达到法定伤残等级条例规定的最低等级的；职工在上下班途中，遭受非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；职工因工作原因受到事故伤害或...

工伤评残后辞职是否有赔偿，这是一个备受关注的问题。以下为大家详细阐述相关规定。 一、基本原则 根据《工伤保险条例》的规定，因工伤导致残疾的职工，在评定残疾等级后，可以享受相关的工伤赔偿待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。 二、辞职影响 职工在评定残疾等级后辞职，是否还会继续享受工伤赔偿待...

在某些情况下，工伤认定后仍然可以再次获得赔偿。 一、补充工伤认定 如果工伤被认定后，但伤情仍然发展或加重，劳动者可以通过补充工伤认定程序，追加获得赔偿。 1、申报条件 劳动者在原工伤认定后伤情发展或加重，且符合《工伤保险条例》规定的伤情加重标准。 2、申报程序 向原工伤认定机构申报，...

工伤认定时效已过，是否还有赔偿，需要根据具体情况而定。 一、法定时效内申请认定，可获得赔偿 根据《工伤保险条例》规定，职工发生工伤事故或者职业病，应当在事故发生之日起或者职业病确诊之日起一年内提出工伤认定申请。在法定时效内申请认定的，可获得工伤赔偿。 二、时效届满后仍可申请认定，需符合条件...

工伤认定后并不一定立即获得赔偿。赔偿的认定和发放涉及到多方面因素，具体情况还需要根据相关法律法规和具体案件情况进行认定。 一、工伤认定 工伤认定是指认定劳动者在执行工作任务期间或因工作原因受到事故伤害或患职业疾病的一种法律程序。工伤认定通常由劳动保障部门或社保经办机构负责。只有经过工伤认定的劳动...

工伤致残后，单位是否需要赔偿，答案是肯定的。工伤致残属于《工伤保险条例》规定的工伤范围，单位负有赔偿责任。 工伤致残赔偿依据 (1) 《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病的，可以认定为工伤。 (2) 《劳动合同法》规定，劳动者在工作中遭受事故伤...

工伤补助金赔偿是否有时限，是一个值得关注的问题。为了保障工伤职工的合法权益，我国《工伤保险条例》对此做出了明确规定。 一、工伤保险待遇申报期限 职工发生工伤事故后，应及时向用人单位报工伤，并在规定期限内申请工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第十八条规定，职工发生工伤事故后，应当在1年内申请工伤认...

是的，工伤可以找公司要求赔偿。 工伤赔偿的依据 (1)《劳动合同法》第八十九条：职工在从事工作中有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付工伤医疗费、工伤津贴、一次性伤残补助金或者伤残津贴，以及丧葬费、供养亲属抚恤金等费用： （1）因工作原因受到事故伤害的； （2）因履行...

可以。工伤事故属于劳动关系中因工作原因遭受意外伤害或职业病的情况，根据法律规定，工伤人员可以获得相应的赔偿。 一、赔偿范围 工伤赔偿主要包括以下内容： (1) 医疗费用：治疗工伤所产生的必要费用； (2) 误工费用：因工伤暂时无法工作造成的收入损失； (3) 生活费：在工伤期间，供养直系亲...