可以。工伤事故属于劳动关系中因工作原因遭受意外伤害或职业病的情况，根据法律规定，工伤人员可以获得相应的赔偿。

一、赔偿范围

工伤赔偿主要包括以下内容：

(1) 医疗费用：治疗工伤所产生的必要费用；

(2) 误工费用：因工伤暂时无法工作造成的收入损失；

(3) 生活费：在工伤期间，供养直系亲属的基本生活费；

(4) 护理费：因工伤需要专人护理产生的费用；

(5) 交通费：因工伤治疗和康复产生的合理交通费用；

(6) 残疾赔偿金：因工伤导致残疾，根据残疾等级给予赔偿；

(7) 死亡赔偿金：因工伤死亡，给予一次性赔偿。

二、赔偿标准

工伤赔偿标准根据《工伤保险条例》和相关规定确定，主要包括：

(1) 医疗费用：按照实际发生的费用报销；

(2) 误工费用：按照工伤前工资发放；

(3) 生活费：根据工伤当地生活费标准确定；

(4) 残疾赔偿金：根据残疾等级和工伤前工资确定；

(5) 死亡赔偿金：根据工伤前工资和供养直系亲属人数确定。

三、责任承担

工伤事故的责任承担主体为用人单位，具体包括以下情况：

(1) 上班期间因工作产生的事故；

(2) 上下班途中因交通事故发生的伤害；

(3) 因劳动作业产生的职业病。

如果用人单位存在过错，导致工伤事故发生，还可能承担额外赔偿责任。

四、赔偿程序

工伤赔偿程序通常包括以下步骤：

(1) 及时申报工伤；

(2) 医疗机构出具工伤证明；

(3) 用人单位申报工伤保险；

(4) 工伤保险经办机构调查认定工伤；

(5) 协商或裁决确定赔偿金额。

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