是的，工伤可以找公司要求赔偿。

工伤赔偿的依据

1. (1)《劳动合同法》第八十九条：职工在从事工作中有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付工伤医疗费、工伤津贴、一次性伤残补助金或者伤残津贴，以及丧葬费、供养亲属抚恤金等费用：
• （1）因工作原因受到事故伤害的；
• （2）因履行工作职责受到暴力伤害的；
• （3）因工作原因接触职业病的；
• （4）因法定传染病或政府要求扑灭重大自然灾害、排除重大事故隐患时受到伤害的
2. (2)《工伤保险条例》实施细则》第二条：本《细则》所称工伤，是指：职工在《工伤保险条例》规定的工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，以及因履行工作职责受到暴力伤害的。

工伤赔偿的范围

根据《工伤保险条例》，工伤赔偿包括以下范围：

1. (1)医疗费：包括诊疗费、手术费、住院费、药费、康复费等。
2. (2)工伤津贴：在治疗期间，按原工资标准发放，最长不超过24个月。
3. (3)伤残补助金：根据伤残等级，一次性发放。
4. (4)伤残津贴：达到伤残等级但未达到完全丧失劳动能力的，按原工资标准发放，最长不超过20年。
5. (5)丧葬费：职工工伤死亡，用人单位支付丧葬费。
6. (6)供养亲属抚恤金：职工工伤死亡，其供养亲属可以领取抚恤金。

工伤赔偿是一项重要的劳动保障制度。如果职工遭受工伤，有权向公司要求赔偿。具体赔偿金额和方式，需要根据实际情况和相关法律法规进行计算。如果您受工伤后，请及时与用人单位沟通，并保留相关证据，以保障自己的合法权益。

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