当然能！工伤是指职工执行与岗位密切相关的公务时，遭受的意外伤害或者因职业病导致的疾病，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工遭受工伤，依法可以申请工伤赔偿金。

赔偿项目

1、医疗费用

包括治疗工伤以及康复阶段的医疗费用，以及工伤职工装配假肢或矫形器等费用。

2、误工津贴

从职工受伤之日起，至治愈或确定伤残等级之日，其不能工作的期间，按职工工资的标准发放。

3、一次性伤残补助金

根据职工伤残等级，按照《工伤保险条例》的规定进行一次性赔偿。

4、一次性工伤医疗补助金

对在工伤医疗或康复过程中，因残疾或容貌毁损导致就业困难的人员，给予的一次性经济补助。

5、康复费用

包括工伤职工必要的康复训练、治疗和生活护理费用。

6、护理费

因工伤导致严重残疾，需长期护理的职工，可以申请护理费。

7、交通费

工伤职工治疗工伤所需交通费，由工伤保险基金支付。

8、伙食补助费

住院治疗工伤职工的伙食补助费，由工伤保险基金支付。

9、职业病防护费

对职业病病人为防止职业病恶化所必需的费用，由工伤保险基金支付。

申请条件

1、符合工伤定义

属于《工伤保险条例》中规定的工伤范畴。

2、在工伤保险期间

职工在参加工伤保险期间或法定期限内遭遇工伤。

3、提出工伤认定申请

职工或其近亲属在发生工伤后一定期限内提出工伤认定申请。

提醒

工伤发生后，职工要及时向用人单位报告，并申请工伤认定。如有工伤赔偿疑问，可以咨询专业律师。

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