工伤认定后并不一定立即获得赔偿。赔偿的认定和发放涉及到多方面因素，具体情况还需要根据相关法律法规和具体案件情况进行认定。

一、工伤认定

工伤认定是指认定劳动者在执行工作任务期间或因工作原因受到事故伤害或患职业疾病的一种法律程序。工伤认定通常由劳动保障部门或社保经办机构负责。只有经过工伤认定的劳动者才享有工伤赔偿待遇。

二、赔偿条件

工伤赔偿需满足以下条件：

(1)劳动者与用人单位依法存在劳动关系；

(2)事故或疾病发生在工作时间和工作场所，或者与工作有关；

(3)事故或疾病是因工作原因造成的。

三、赔偿项目

工伤赔偿包括以下项目：

(1)医疗费：因工伤需要接受治疗产生的合理费用；

(2)一次性伤残补助金：因工伤致残，丧失劳动能力的补助金；

(3)一次性工亡补助金：因工伤死亡家属获得的补助金；

(4)停工留薪期工资：因工伤无法工作期间的工资；

(5)劳动能力鉴定费：工伤致残后劳动能力评定产生的费用。

四、赔偿方式

工伤赔偿主要有两种方式：

(1)一次性赔偿：一次性支付全部赔偿金，适用于轻微伤残或死亡的家属；

(2)分期赔偿：分期支付赔偿金，适用于较严重的伤残。

五、赔偿争议

如果劳动者对工伤赔偿金额或方式有争议，可以向劳动保障部门或社保经办机构提出申诉或提起劳动仲裁。

六、注意事项

(1)工伤认定期限：工伤事故发生后60天内申请工伤认定；

(2)保留证据：保存好证明工伤发生的工作记录、就医资料等证据；

(3)及时就医：工伤事故后尽快就医，保留好相关发票和病历；

(4)积极配合调查：配合劳动保障部门或社保经办机构的调查，提供相关信息。

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