工伤认定可以赔偿吗？

工伤认定后，受害者可以根据工伤等级获得相应的赔偿，包括医疗费、误工费、伤残补助金等。

获得赔偿的条件

1、劳动关系

受伤者与用人单位存在劳动关系，包括正式工、临时工、试用期员工等。

2、因工受伤

因工作原因或上下班途中受伤，包括上班时间、执行工作任务、外出办公等。

3、提交材料

受害者须提供受伤证明、病例记录、劳动合同等材料，证明受伤属工伤。

赔偿项目

1、医疗费

受害者治疗工伤的医疗费用，包括医药费、住院费、手术费等。

2、误工费

受害者因工伤导致误工的工资损失，以其受伤前12个月的平均工资为计算基础。

3、伤残补助金

受害者经鉴定伤残等级后，可以获得伤残补助金，等级越高，补助金越高。

4、一次性伤残补助金

受害者经鉴定为一级至四级伤残的，可以获得一次性伤残补助金。

5、抚恤金

受害者因工伤死亡的，其家属可以获得抚恤金，以其本人去世前12个月的平均工资为计算基础。

申请流程

1、工伤认定

受害者在受伤后30日内向用人单位提出工伤认定申请，用人单位应在7日内提交相关材料。劳动保障部门会根据申请材料进行调查和鉴定，认定是否为工伤。

2、赔偿申请

工伤认定后，受害者或家属需要向用人单位或劳动保障部门申请相应的赔偿。用人单位应在15日内支付赔偿金，若有争议可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

注意事项

1、及时申报工伤

受害者应在受伤后30日内申报工伤，以免影响赔偿权利。

2、保留相关证据

受害者应妥善保存受伤证明、医疗记录、工资单等证据，以备后期索赔。

3、寻求法律援助

如果受害者对赔偿有任何疑问或争议，可以咨询律师寻求法律援助，维护自己的合法权益。

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