工伤调查后是否要赔偿，需要根据调查结果和责任划分来确定。一般情况下，如果认定存在工伤，企业需要承担相应的赔偿责任。

一、工伤认定

工伤认定是确定工伤责任的前提。工伤的认定需要满足以下条件：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到第三方侵害导致的伤害；

其他法律、法规规定为工伤的情形。

二、责任划分

如果认定为工伤，还需要进行责任划分。责任划分为：

100%工伤：因企业原因造成；

70%工伤：因企业和劳动者共同原因造成，企业承担70%责任；

30%工伤：因劳动者原因造成。

三、赔偿项目

根据工伤责任的不同，企业需要承担相应的赔偿项目，主要包括：

医疗费：因工伤治疗产生的合理费用，包括治疗费、住院费、护理费等；

误工费：因工伤造成停工留薪期间的工资；

伤残津贴：达到一定伤残等级，造成的收入损失；

伤残赔偿金：达到一定伤残等级，导致生活自理能力下降，造成的赔偿；

死亡赔偿金：工伤死亡的，赔偿给家属；

丧葬费：工伤死亡的，支付丧葬费用。

四、赔偿标准

工伤赔偿标准由当地政府规定，具体金额根据工伤等级、劳动者工资等因素确定。

五、劳动者救济途径

如果企业拒绝承担工伤赔偿责任，劳动者可以采取以下途径救济：

向劳动仲裁机构申请仲裁；

向法院提起诉讼；

向工伤劳动保障部门投诉。

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