工伤事故后，受害者通常会与用人单位进行调解，以确定赔偿金额。但有时候，当事人可能对调解结果不满意，想知道调解后是否还能申请赔偿。下面跟随脚步一起来了解参考一番吧，相信会对您有一定帮助，当然也可以直接咨询律师。

一、工伤调解后还能申请赔偿吗？

根据《工伤保险条例》规定，工伤调解后，当事人仍然可以申请赔偿。但需要注意的是，调解书具有法律效力，对当事人具有约束力。申请赔偿时，需要有新的证据证明原调解协议显失公平或有重大误解。

申请赔偿的途径：

向原调解机构重新申请调解。当事人可以向原调解机构提交申请，说明新的证据和理由，要求重新调解。

向劳动仲裁委员会申请仲裁。当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求撤销原调解协议并重新确定赔偿金额。

向人民法院提起诉讼。当事人可以向人民法院提起诉讼，要求确认调解协议无效或改判赔偿金额。

二、工伤调解后申请赔偿的时效

申请工伤赔偿的时效为一年。即从受伤之日起一年内，受害人或者其近亲属才可以申请工伤赔偿。过了时效，将丧失申请赔偿的权利。

三、调解后申请赔偿的证据

申请工伤赔偿时，需要提供以下证据：

工伤认定书

医疗诊断证明

工资证明

新的证据（证明原调解协议显失公平或有重大误解）

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。