工伤是指在工作中发生的意外伤害或职业病，造成劳动者身体损伤或功能障碍的情况。对于发生工伤的劳动者，他们有权得到相应的赔偿。在工伤赔偿中，调解是一种常见的解决方式。那么，工伤调解后如何进行赔偿呢？

工伤调解的基本流程

在工伤赔偿中，调解是一种常见的解决方式。工伤调解的基本流程如下：

1.申请调解：受害人或其家属向劳动保障部门申请调解。

2.调解受理：劳动保障部门收到调解申请后，将双方召集到调解现场，进行调解。

3.调解协议：在调解过程中，双方可以达成调解协议，协议内容应明确赔偿金额、支付方式、赔偿期限等。

4.调解结果：调解成功后，双方应签署调解协议，并按照协议内容进行赔偿。

工伤调解后的赔偿方式

1.一次性赔偿：双方在调解过程中可以达成一次性赔偿的协议。一次性赔偿的金额应当根据受害人的伤情和损失情况进行合理确定。

2.分期赔偿：双方在调解过程中也可以达成分期赔偿的协议。分期赔偿的期限应当根据受害人的伤情和损失情况进行合理确定。

3.生活补助费：如果受害人的伤情较重，需要长期治疗和护理，双方可以协商确定生活补助费的支付方式和标准。

4.医疗费用：受害人的医疗费用应当由用人单位承担。调解协议应当明确医疗费用的支付方式和标准。

工伤调解后的注意事项

1.调解协议应当详细明确赔偿金额、支付方式、赔偿期限等内容，双方应当认真履行协议。

2.如果调解协议无法履行，受害人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

3.用人单位应当加强安全管理，避免工伤事故的发生。

4.受害人应当保留好相关证据，如医疗证明、工伤鉴定报告等。

工伤调解是一种常见的解决方式，可以帮助受害人尽快获得赔偿。在工伤调解后，赔偿方式可以是一次性赔偿、分期赔偿、生活补助费、医疗费用等。调解协议应当详细明确赔偿金额、支付方式、赔偿期限等内容，双方应当认真履行协议。如果调解协议无法履行，受害人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。用人单位应当加强安全管理，避免工伤事故的发生。受害人应当保留好相关证据，如医疗证明、工伤鉴定报告等。