工伤认定是认定职工是否因工致伤或患职业病的重要程序，对职工获得赔偿具有重要意义。那么，工伤认定后就有赔偿吗？答案并不绝对。

一、工伤认定程序

工伤认定需要经过以下程序：

1. 申请工伤认定：职工或其近亲属可向用人单位所在区的劳动保障行政部门申请工伤认定。

2. 调查取证：劳动保障行政部门会对事故或疾病进行调查取证，收集相关证据。

3. 鉴定评估：必要时，劳动保障行政部门会委托专业机构对职工伤情进行鉴定评估。

4. 作出认定：劳动保障行政部门综合证据材料，根据《工伤保险条例》的规定，作出工伤认定书。

二、赔偿条件

工伤认定后，职工才能申请工伤保险待遇，但并不是所有工伤认定都能获得赔偿。主要有以下条件：

1. 职工与用人单位存在劳动关系，或属于被视同受雇的劳动者。

2. 职工遭受事故伤害或患职业病，是由工作原因或与工作有关的。

3. 职工在法定期限内提出工伤认定申请。

三、赔偿范围

如果符合上述条件，职工可以获得以下工伤保险待遇：

1. 医疗费用：因工伤或职业病所需的就医、治疗和康复费用。

2. 工伤津贴：在治疗期间不能工作的，按照职工原工资标准发放伤残津贴或停工留薪津贴。

3. 丧葬补助金：因工伤死亡的，一次性发放丧葬补助金。

4. 供养亲属抚恤金：因工伤死亡，遗属失去收入来源的，发放抚恤金。

5. 一次性伤残补助金、伤残津贴：因工伤致残的，根据伤残等级发放一次性伤残补助金或伤残津贴。

四、注意事项

1. 工伤认定应及时进行，以保障职工尽快获得待遇。

2. 工伤认定和赔偿涉及专业法律问题，建议由律师或相关机构协助处理。

3. 如果用人单位拒不申请工伤认定，职工可直接向劳动保障行政部门申请。

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