在劳动中，“从事什么工作”这一项的填写至关重要，它直接关系到劳动者的工作内容、职责以及权益保障。填写得清晰明确，可以避免日后可能产生的诸多纠纷和误解，也能让劳动者对自己的工作有清晰的认知和定位。

一、劳动合同中从事什么工作

填写工作内容应当具体、准确。不能使用过于笼统或模糊的表述，例如“行政工作”“销售相关”等。而应该明确到具体的岗位和职责，比如“公司行政部文员，负责文件整理、会议安排及日常接待工作”或者“公司销售部业务员，负责开拓新客户、维护老客户关系以及销售产品”。

要考虑工作的稳定性和可预期性。如果工作内容可能会有一定的变动，应当在合同中注明变动的范围和条件。比如“根据公司业务需求和员工个人能力，可能会在销售部门内部进行岗位调整，但仍属于销售业务范畴”。

对于一些特殊行业或岗位，还需要符合相关法律法规和行业规范的要求。比如涉及到安全、健康等方面的工作，要明确相关的安全保障措施和职业健康要求。

二、劳动合同工作内容的重要性

1. 明确双方权利义务：清晰的工作内容规定能够让劳动者明白自己的工作职责，知道自己应该做什么，不该做什么，同时也让用人单位清楚劳动者的工作范围，便于管理和。

2. 避免纠纷：如果在工作过程中出现了或者误解，明确的工作内容可以解决问题的依据，减少不必要的纠纷和冲突。

3. 保障职业发展：合理准确的工作内容填写有助于劳动者规划自己的职业发展路径，为个人的成长和晋升提供方向。

三、劳动合同工作内容变更的注意事项

1. 协商一致：任何工作内容的变更都应当经过用人单位和劳动者双方的协商一致，不能单方面强行变更。

2. ：变更工作内容应当采用书面形式，签订或者变更劳动合同的相关条款，以确保变更的合法性和有效性。

3. 告知义务：用人单位在变更工作内容时，有义务提前告知劳动者变更的原因、内容和可能产生的影响。

总之，在劳动合同中准确填写从事的工作内容是保障双方权益的重要环节。双方都应当认真对待，确保合同的严谨性和合法性。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。