具体是否赔偿需要根据以下几个方面综合考虑：

一、认定工伤的依据

工伤认定的依据根据《工伤保险条例》和《人力资源和社会保障部关于 有关问题的通知》的规定，应符合以下条件：

(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(2)在工作时间和工作场所外因履行工作任务受到事故伤害的；

(3)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

二、赔偿的条件

即使认定为工伤，也不一定能获得赔偿。赔偿的条件包括：

(1)存在人身损害后果；

(2)人身损害与工作有关；

(3)用人单位存在过错或者责任。

三、赔偿的范围

工伤认定后可获得的赔偿包括：

(1)医疗费用：因工伤支出的医疗费用，包括治疗、康复等；

(2)伤残补助金：因工伤致残者，按照伤残等级和相应标准发放；

(3)丧葬补助金：因工伤死亡者，一次性支付丧葬补助金；

(4)供养亲属抚恤金：因工伤死亡者，供养亲属可领取抚恤金；

(5)一次性工亡补助金：因工伤死亡者，一次性发放工亡补助金。

四、不予赔偿的情况

以下情况将不予赔偿：

(1)自发疾病或者因本人的故意行为而造成的人身损害；

(2)醉酒或吸毒状态下发生的工伤事故；

(3)打架斗殴或其他违法行为引起的工伤事故；

(4)用人单位依法免除赔偿责任的其他情况。

五、争议处理

如果对工伤认定或赔偿有争议，可以通过以下途径解决：

(1)向劳动监察部门投诉；

(2)向工伤认定机构申请复核；

(3)向人民法院提起诉讼。

工伤认定后是否赔偿是一个复杂的问题，需要根据具体情况综合判断。如果您对工伤认定或赔偿有疑问，建议咨询专业律师进行分析和指导。

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