工伤补助金赔偿是否有时限，是一个值得关注的问题。为了保障工伤职工的合法权益，我国《工伤保险条例》对此做出了明确规定。

一、工伤保险待遇申报期限

职工发生工伤事故后，应及时向用人单位报工伤，并在规定期限内申请工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第十八条规定，职工发生工伤事故后，应当在1年内申请工伤认定。逾期提出申请的，经劳动能力鉴定委员会确认，确因不可抗力或者其他正当理由未能在1年内申请的，可以申请工伤认定。

二、工伤补助金领取期限

工伤补助金是工伤职工在停工留薪期间获得的经济补偿。根据《工伤保险条例》第三十九条规定，工伤补助金自工伤保险基金支付之日起1年内一次性支付。

三、工伤保险待遇申请救济的期限

当用人单位对工伤职工申请的工伤保险待遇有异议时，工伤职工可以申请劳动争议仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

四、司法救济的期限

《民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。劳动争议纠纷的诉讼时效从劳动争议发生之日起计算。

五、特殊情况

在特殊情况下，可能存在诉讼时效中止或中断的情形。例如，工伤职工因不可抗力或者其他正当理由不能在法定期限内行使权利的，诉讼时效自障碍消除之日起计算。

六、侵权责任的追诉

如果用人单位存在故意或重大过失，导致工伤职工受到人身损害的，工伤职工有权依法向用人单位主张侵权赔偿责任。侵权责任的诉讼时效一般为2年。

工伤补助金赔偿有时限。工伤职工应及时申报工伤保险待遇，并自收到待遇之日起1年内领取工伤补助金。如果对待遇有异议，应在法定期限内申请仲裁或提起诉讼。如果存在特殊情况或用人单位存在侵权行为，还可能涉及诉讼时效中止或中断以及侵权责任追诉等问题。