在工作中，是解决的重要途径之一。但有时，可能对劳动仲裁的结果不服。这无疑会让人感到困惑和焦虑，不知道接下来该如何是好。那么，当这种情况发生时，究竟应该怎么办呢？别急，让我们一起来深入探讨。

一、劳动仲裁如果不服怎么办

如果对劳动仲裁的结果不服，您有以下几种途径可以选择：

1. 向法院提起诉讼。这是最为常见的做法。您需要在收到仲裁之日起 15 日内向有的人院提起诉讼。需要注意的是，起诉的时间是有限制的，一定要在规定的时间内行动。

2. 可以。但这需要满足一定的条件，比如仲裁程序、所依据的证据是伪造的等等。

3. 重新申请仲裁。不过，一般情况下，同一纠纷在没有新的事实和理由时，员会是不会的。

在选择具体的途径时，要根据自己的实际情况和证据的充分程度来决定。同时，要做好充分的准备工作，包括收集和整理相关证据，撰写起诉状等。

二、劳动仲裁不服提起诉讼的注意事项

当您决定对劳动仲裁不服提起诉讼时，以下这些注意事项一定要牢记：

1. 明确管辖法院。案件一般由用人单位所在地或者劳动地的基层人民法院管辖。如果您不清楚，可以咨询当地的法院或者专业。

2. 准备好充分的证据。证据是支持您诉讼请求的关键。包括劳动、条、考勤记录、工作邮件等等，都可能成为有力的证据。

3. 了解诉讼程序。从立案、、开庭到判决，每个环节都有一定的时间和程序要求。要提前了解，以免耽误自己的诉讼进程。

4. 考虑律师。如果案件比较复杂或者您对法律程序不太熟悉，聘请一位专业的律师可以为您提供更专业的帮助和指导。

三、劳动仲裁不服申请撤销裁决的条件

如果您想要申请撤销劳动仲裁裁决，需要满足以下条件之一：

1. 适用法律、法规确有。比如仲裁裁决所依据的法律条文理解或适用不正确。

2. 劳动仲裁委员会无管辖权。也就是说，该仲裁委员会没有权力处理您的这个案件。

3. 违反。例如仲裁庭的组成不合法，或者没有给予当事人充分的陈述和申辩机会等。

4. 裁决所根据的证据是伪造的。对方提供了虚假的证据来影响仲裁结果。

5. 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据。比如重要的书证、物证等。

总之，对劳动仲裁结果不服是可以通过合法途径来维护自己的权益的。但在整个过程中，要依法依规，准备充分，以最大程度地争取有利的结果。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。