工伤认定后赔偿是否有时效？答案是肯定的。对于工伤认定的赔偿，我国法律明确规定了相应的时效期限，若当事人未在法定期限内提出赔偿请求，将丧失赔偿权利。

一、法律规定

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第二十九条规定，职工发生工伤事故后，由用人单位自事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。劳动者本人或者其近亲属也可以在事故发生之日起1年内提出工伤认定申请。

二、时效期间的不同

对于工伤认定和工伤赔偿的时效期间存在区别。工伤认定申请的时效期间为事故发生之日起30日或1年，而工伤赔偿请求的时效期间是从工伤认定结论生效之日起2年。

三、时效中断与中止

工伤认定和赔偿的时效期间可以因以下情形而中断或中止：

1. 中断：当事人提出工伤申请、提交工伤认定材料、提起工伤赔偿诉讼等，都可以中断时效期间。时效中断后，重新计算时效。

2. 中止：当事人因不可抗力或其他不能归责于自己的原因，无法在时效期间内行使权利的，时效期间中止。中止时效的原因消除后，剩余时效期间继续计算。

四、逾期后果

如果当事人在法定的时效期间内没有提出工伤认定申请或工伤赔偿请求，将丧失相应的权利。这意味着用人单位不再承担工伤赔偿责任，劳动者也不能再获得工伤保险待遇。

五、及时维权的重要性

工伤认定和赔偿的时效规定是法律对权利保护的期限限制。及时维权对于保障劳动者的合法权益至关重要。一旦发生工伤事故，劳动者应及时向用人单位和社会保险行政部门提出工伤认定申请，并根据工伤认定结论在法定期限内提出工伤赔偿请求。