工伤赔偿是工伤事故发生后，用人单位依法对受害员工进行物质和精神损害赔偿的行为。那么，工伤赔了后公司还要赔偿吗？答案是肯定的，取决于以下情况：

一、工伤责任的认定

工伤责任的认定是确定用人单位赔偿义务的前提。如果用人单位存在过错，如违反安全生产规定、未提供安全的工作环境等，则需要承担赔偿责任。

二、工伤等级的评定

工伤等级评定决定了赔偿项目的范围和金额。如果工伤等级为一级至六级，则用人单位需依法支付医疗费用、误工工资、生活费、营养费、交通费等费用。

三、残疾职工的安置

根据《工伤保险条例》，用人单位应当对一级至六级伤残的职工进行妥善安置。安置方式包括继续上岗、变更岗位、内部转岗等。如果用人单位未履行安置义务，需要向残疾职工支付安置费。

四、二次伤害的责任

二次伤害是指工伤职工在治疗或康复过程中产生的新的伤害。如果二次伤害是由用人单位过错造成的，如延误治疗、未提供合理康复条件等，则用人单位需要承担赔偿责任。

五、精神损害赔偿

除了物质损害赔偿外，用人单位还需对受害员工的精神损害进行赔偿。精神损害赔偿的数额由法院根据案件的具体情况酌情确定。

六、其他赔偿

除了上述赔偿项目外，根据法律规定或司法实践，用人单位还可能需要承担以下赔偿：

(1)丧葬费：工伤职工死亡的，用人单位需支付丧葬费。

(2)抚恤金：工伤职工死亡或残疾的，用人单位需支付抚恤金。

(3)赔偿金：工伤职工认为用人单位存在过错的，可以向用人单位索赔。

工伤赔了后公司是否还要赔偿，取决于工伤责任的认定、工伤等级的评定、安置义务的履行等因素。具体赔偿项目和金额由法律规定或司法实践确定。如果有法律疑问可直接在本站免费问律师。