经过工伤事故后，公司完成工伤赔偿后，是否还有进一步赔偿责任，成为许多人关心的问题。本篇文章将从多个角度详细阐述这一问题。

一、基本原则

工伤赔付是根据《工伤保险条例》进行的，公司作为用人单位有义务对工伤员工进行工伤赔付。工伤赔付包括医疗费、误工费、伤残补助金等。在公司完成工伤赔付后，一般情况下不再承担进一步赔偿责任。

二、例外情况

尽管如此，在某些特殊情况下，公司仍可能需要承担额外赔偿责任：

(1)故意或重大过失：如果公司故意或存在重大过失导致工伤事故发生，受害员工可以主张额外赔偿。

(2)引起其他损害：如果工伤导致员工除工伤保险规定的损害之外的其他损害，例如精神损害、名誉损害等，公司也可能需要承担额外赔偿责任。

(3)未缴纳工伤保险：如果公司未按规定缴纳工伤保险，导致员工无法获得工伤保险待遇，公司需要承担额外赔偿责任。

三、赔偿范围

如果公司需要承担额外赔偿责任，赔偿范围包括：

1、精神损害赔偿金

2、名誉损害赔偿金

3、其他因工伤事故造成的损失

四、请求途径

如果员工认为公司存在额外赔偿责任，可以通过以下途径请求赔偿：

1、劳动争议调解仲裁

2、民事诉讼

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