工伤赔偿是一种针对因工作原因受到伤害的职工提供的补偿保障。在发生工伤事故后，职工可以根据相关法律法规向用人单位或相关部门申请赔偿。而所谓的双向理赔，即由工伤职工同时向用人单位和社保部门申请赔偿，该行为在我国法律体系中是不允许的。

一、工伤赔偿来源不同

工伤赔偿主要分为两部分：工伤保险待遇和用人单位负担的费用。工伤保险待遇，包括医疗费、补助金、丧葬费等，由社保部门负责支付。而用人单位负担的费用，则包括一次性伤残补助金、残疾辅助器具费等。同一笔工伤赔偿来源于不同的主体，不存在双向理赔的情形。

二、法律规定明确禁止

《工伤保险条例》第十八条明确规定：“职工因工伤发生的医疗费用、丧葬费用、供养亲属抚恤金、一次性伤残补助金等费用，按照本条例的规定，由工伤保险基金支付。”即工伤赔偿应当由工伤保险基金支付，而不允许职工向用人单位另行主张赔偿。

三、避免重复赔偿浪费资源

如果允许工伤赔偿双向理赔，那么将导致重复赔偿浪费资源的情况。职工既可以获得工伤保险待遇，又可以向用人单位索赔同一笔费用，不仅加重用人单位的负担，而且也会造成社会资源的浪费。为了避免这种情况的发生，我国法律明确禁止了工伤赔偿双向理赔。

四、保障职工合法权益

工伤赔偿不能双向理赔，有利于保障职工的合法权益。如果允许双向理赔，可能会出现用人单位与职工协商，由职工放弃工伤保险待遇，直接向用人单位索赔的情况。这将损害职工的合法权益，不利于保障职工在工伤事故中的权益。

工伤赔偿不能双向理赔，是基于法律规定、避免重复赔偿和保障职工合法权益等多方面考虑的。如果有法律疑问可直接在本站免费问律师。