在日常生活中，交通事故和工伤是大家都不愿意遇到的情况。然而，当这两者不幸交织在一起时，一个备受关注的问题就出现了：交通事故工伤能双重赔吗？这可是个关键问题，关系到受伤者的切身权益。接下来，让我们深入探讨一下。

一、交通事故工伤能双重赔吗

答案是在一定条件下可以双重赔偿。根据相关法律法规，如果职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。在这种情况下，受伤职工一方面可以向交通事故的责任方要求赔偿，包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等；另一方面，还可以依据工伤认定，享受工伤保险待遇，例如工伤医疗补助金、伤残就业补助金等。

但是需要注意的是，在实际赔偿中，对于一些费用可能不会重复赔偿。比如，医疗费、护理费等直接费用，一般不能在交通事故和工伤保险中重复获得。而残疾赔偿金、工伤医疗补助金等则可以分别依据不同的法律规定进行赔偿。

二、交通事故工伤认定的条件

1. 时间和路线条件：职工必须是在上下班的合理时间和合理路线上发生交通事故。所谓合理时间，一般是指职工以上下班为目的，在合理的时间内往返于工作单位和居住地之间的时间。合理路线则是指职工往返于工作单位和居住地之间的通常路线，以及因特殊情况选择的合理绕道路线。

2. 责任认定条件：职工在交通事故中承担的责任必须是非本人主要责任。这意味着，如果职工在交通事故中承担主要责任或全部责任，通常不能认定为工伤。

3. 工作相关性条件：职工发生交通事故的原因与工作有一定的关联。例如，职工是在执行工作任务的途中发生交通事故，或者是在为了工作而进行必要的活动中发生交通事故。

三、交通事故工伤赔偿的流程

1. 及时报案：在发生交通事故后，职工应当及时向公安机关报案，并通知所在单位。公安机关会对事故进行调查和责任认定。

2. 工伤认定申请：职工或者其近亲属、工会组织在事故发生之日起 1 年内，可以向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交相关证明材料，如劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等。

3. 劳动能力鉴定：在工伤认定后，如果职工的伤情影响劳动能力，还需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会会根据职工的伤情，确定其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。

4. 赔偿申请：根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，职工可以向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇赔偿，同时也可以向交通事故责任方要求民事赔偿。

总之，交通事故工伤能否双重赔以及如何赔，需要根据具体的情况和相关法律法规来确定。在处理这类问题时，受伤职工应当及时了解自己的权益，依法维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。