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工伤后离职是否可以获得赔偿金，这是很多工伤职工关心的问题。本文将对工伤后离职有无赔偿金进行详细阐述，帮助大家了解自己的相关权益。 劳动合同解除后是否可以获得赔偿金 一般情况下，工伤后劳动合同解除的，职工可以获得赔偿金。(1) 公司原因解除劳动合同。如果工伤是因公司原因造成的，且劳动合同解除...

工伤发生后，职工是否可以直接向仲裁机构申请仲裁，索要赔偿，一直备受关注。本文将深入解析工伤直接仲裁赔偿的有关规定，为您提供清晰的解答。 一、工伤赔偿的两种途径 依据《工伤保险条例》，工伤赔偿可以通过两种途径获得： 1.工伤认定后，由用人单位直接支付赔偿金。 2.协商不成，职工可向劳动仲裁机构...

可以。工伤后遗症是指工人在劳动过程中遭受事故或者职业病伤害后，虽经治疗后已达到医疗终结状态，但遗留持久性损害，导致其劳动能力下降的情况。根据相关法律规定，对于工伤后遗症，受害人可以获得一定的赔偿。 一、赔偿标准 工伤后遗症的赔偿标准根据受害人的伤残等级而定。伤残等级分为十级，一级最为严重，十级最...

答案是肯定的。虽然工伤后可以获得工伤保险的赔偿，但符合条件的患者还可以通过商业保险获得额外的赔偿。以下详细阐述了工伤后可以商业保险赔偿的原因和方法： 一、工伤保险与商业保险的责任划分 工伤保险是国家强制企业为员工缴纳的保险，主要负责保障因工作原因受伤或患职业病的员工。而商业保险是个人自愿购买的保...

是的，工伤后一定时间内还可以申请赔偿。 一、申请赔偿的时限 根据《工伤保险条例》规定，工伤职工应当自事故发生之日起一年内提出工伤认定申请，如果在一年内没有提出申请，则丧失工伤认定资格。因不可抗力或者其他障碍不能及时提出申请的，经工伤认定委员会同意，可以适当延长申请期限。 二、提出赔偿申请的...

工伤后离职是否会影响赔偿，是一个需要具体问题具体分析的问题。以下情况会影响工伤赔偿： 一、工伤事故认定 离职前发生工伤事故的，即使离职后才被认定为工伤，仍可以享受工伤赔偿。但因离职而使事故认定困难的，可能会影响赔偿。 二、劳动关系中断时间 工伤赔偿的支付期限一般不超过劳动关系中断时间。如果劳...

工伤后公司是否承担赔偿责任，是一个备受关注的问题。答案是肯定的，根据我国《工伤保险条例》等相关规定，工伤后，公司应当承担赔偿责任。 一、工伤责任的认定 工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。认定工伤需要满足以下条件：(1)有因工受伤或者患职业病的事实；(...

辞职后是否能向单位主张工伤赔偿，根据具体情况而定，不能一概而论。以下就不同情况详细阐述单位是否需要承担赔偿责任： 一、工伤认定后辞职 1. 医疗期内辞职 如果工伤认定后，劳动者在医疗期内辞职，单位需要继续承担医疗费、护理费、康复费等工伤保险待遇，以及因工伤导致无法胜任原工作岗位而需调整工作岗...

工伤后遗症享有赔偿吗？答案是肯定的！工伤后遗症是指工伤职工在治疗终结后仍遗留的各种组织器官损伤、功能障碍和躯体外貌改变。其赔偿标准及范围如下： 一、确认后遗症等级 根据《工伤保险条例》第28条的规定，工伤后遗症分为十个等级，一级最严重，十级最轻。工伤职工需要申请工伤认定，并接受劳动能力鉴定，以确...

当发生工伤事故，导致劳动者不幸死亡后，其家属和相关人员可以按照法律规定向相关责任方申请赔偿。赔偿的范围和流程如下： 一、赔偿主体 1. 用人单位：作为劳动者的用工单位，在工伤事故中应当承担赔偿责任。 2. 第三方：如果是由第三方造成的工伤事故，则第三方应当承担赔偿责任。 二、赔偿对象 1....