工伤后离职是否可以获得赔偿金，这是很多工伤职工关心的问题。本文将对工伤后离职有无赔偿金进行详细阐述，帮助大家了解自己的相关权益。

劳动合同解除后是否可以获得赔偿金

一般情况下，工伤后劳动合同解除的，职工可以获得赔偿金。

(1) 公司原因解除劳动合同。如果工伤是因公司原因造成的，且劳动合同解除时伤情尚未完全恢复，公司应当按照劳动合同法第47条的规定，支付经济补偿金。

(2) 职工原因解除劳动合同。如果工伤是因职工自身原因造成的，但伤情尚未完全恢复，职工可以按照劳动合同法第49条的规定，获得一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金和一次性就业补助金。

劳动合同期限届满后是否可以获得赔偿金

如果劳动合同期限届满，职工因工伤原因无法继续履行劳动合同，公司应当按照劳动合同法第42条的规定，支付经济补偿金。

工伤职工主动离职是否可以获得赔偿金

工伤职工主动离职，是否可以获得赔偿金，需要具体情况具体分析。

(1) 因工伤导致无法胜任工作，主动离职。如果工伤导致职工不能胜任原工作，且公司无法为职工安排合适的岗位，职工主动离职的，可以按照劳动合同法第49条的规定，获得一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金和一次性就业补助金。

(2) 因工伤导致身体原因主动离职。如果工伤导致职工的身体健康状况不适合继续工作，职工主动离职的，可以按照工伤保险条例第39条的规定，享受一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性就业补助金。

具体赔偿项目及标准

工伤后离职的赔偿金具体项目和标准，根据职工的工伤等级、工龄和所在地区等情况而定。

(1) 工伤医疗费用。工伤职工治疗工伤所产生的合理费用，由工伤保险基金支付。

(2) 工伤津贴。工伤职工在停工留薪期内，由用人单位支付相当于其工资标准的工伤津贴。

(3) 伤残等级补助金。工伤职工经鉴定达到伤残等级的，可以获得一次性伤残补助金。

(4) 医疗补助金。工伤职工治疗工伤所必需的费用，由工伤保险基金支付一次性医疗补助金。

(5) 就业补助金。工伤职工因工致残达到一定伤残等级，无法继续从事原工作的，可以获得一次性就业补助金。

温馨提示

如果您遇到工伤后离职的问题，建议及时咨询律师。律师可以为您提供专业法律建议，帮助您依法维权，争取最大限度的赔偿。

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