合飞律师

遭遇工伤后，是否能获得公司的赔偿，是一个备受关注的问题。答案是肯定的，但赔偿范围和标准因具体情况而异，涉及诸多方面。 一、工伤认定 需要确定工伤是否被认定。工伤认定需满足法定条件，具体包括：(1)在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病；(2)因工外出期间，因履行工作职...

工伤事故不仅会造成身体伤害，还可能给事故受害者带来严重的的精神创伤。工伤是否可以要求精神赔偿是一个值得讨论的问题。">法律依据 根据《工伤保险条例》第十八条，工伤职工因工伤造成身体伤害的，企业应当按照规定支付医疗费、住院费、伙食补助费等费用。其中并没有明确提及精神赔偿。">司法...

工伤后是否能赔偿工资，是一个需要根据具体情况而定的法律问题。以下将从多个方面详细阐述工伤后赔偿工资的可能性： 一、根据工伤认定 工伤认定是指政府部门认定员工因工作原因受到伤害的法律程序。如果员工经工伤认定属于工伤，则可以获得工伤赔偿，包括工资赔偿。 二、工伤等级评估 根据工伤等级评估结果，工...

工伤后辞职是否有赔偿是一个值得关注的问题。一方面，工伤后辞职的员工可能会担心无法获得应有的赔偿；企业也需要了解工伤后辞职对赔偿的影响。本文将从以下几个方面详细阐述工伤后辞职有赔偿吗的问题： 一、工伤认定后辞职 如果工伤事故已经认定，员工因工伤原因辞职，则有权获得工伤赔偿。工伤赔偿包括医疗费、误工...

是的，工伤后即使继续上班，仍然可以获得工伤赔偿。 1、工伤认定不影响赔偿 根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定不影响伤者获得工伤赔偿的权利。工伤赔偿是一项社会保障制度，旨在保障劳动者在工伤事故或职业病发生后获得医疗救治、经济补偿等方面的保障。无论工伤者是否继续上班，只要符合工伤认定条件，都可以享...

工伤后后遗症才赔偿吗？ 工伤后是否只有后遗症才会获得赔偿，是一个值得关注的问题。答案并不绝对，取决于具体的工伤情况和相关的法律规定。 一、工伤认定与赔偿程序 工伤认定需经过事故调查、劳动能力鉴定、赔偿处理等程序。事故调查由单位或劳动保障部门负责，确定事故性质和原因；劳动能力鉴定由医疗机构进行，...

工伤可以走人身损伤赔偿，即受害人在工作中遭受人身损害，依法可以向造成其损害的单位或者个人依法请求赔偿。 一、工伤认定与人身损伤赔偿 工伤认定为受害人在工作中遭受事故伤害或者职业病的法律认定。人身损伤赔偿是指受害人因人身伤害遭受经济损失或者精神损害，依法请求赔偿的权利。工伤认定与人身损伤赔偿具有密...

工伤后辞工是否还有赔偿是很多工伤职工关心的问题，下面就为大家详细介绍一下。 一、辞工前未申请劳动仲裁或提起诉讼 1、这种情况下，辞工就视为自动解除劳动合同，除非在辞工前已与单位达成其他赔偿协议，否则一般情况下是不能再向单位主张赔偿的。 2、如果职工辞工后发现其工伤认定书或劳动能力鉴定存在错误，...

如果不幸遭遇工伤，被辞退后还能否获得赔偿，是工伤职工关心的问题。答案是肯定的，只要符合相关条件，工伤职工即使被辞退了，仍然可以获得相应的工伤赔偿。 一、工伤后被辞退的赔偿标准 工伤后被辞退的赔偿标准与工伤致残等级有关。根据工伤保险条例的规定，工伤后被辞退的职工可以获得以下赔偿： 一次性伤残补助...

工伤后是否还能提起侵权赔偿，这是一个很多工伤受害者都关心的问题。答案是肯定的，工伤后受害人可以依法提起侵权诉讼，要求侵权人承担侵权责任。 一、工伤与侵权的区别 工伤是劳动者在工作中或因工作原因受到的事故伤害或职业病。侵权是指侵害他人民事权益的行为，包括故意和过失侵权行为。工伤和侵权的区别在于：工...