合飞律师

工伤期间自己辞职是否享有赔偿，取决于具体情况，主要有以下情形： 一、工伤期间主动辞职 工伤期间主动辞职，将视为放弃工伤待遇。根据《工伤保险条例》规定，工伤期间职工主动辞职的，不再享受工伤保险待遇。 若劳动者因工伤原因影响工作能力，希望保留劳动关系，可向用人单位提出保留劳动关系、调整岗位或劳动内...

在工伤期间，对于不同的损失项，是可以重复赔偿的，但对于同一损失项，则不可重复赔偿。职工在工伤期间遭受损失时，应根据不同的损失项，及时向用人单位或相关部门申请赔偿，以保障自身的合法权益。 一、工资福利 在工伤期间，职工无法正常工作，用人单位应按照国家规定支付职工工资和福利待遇。这部分赔偿属于职工的...

工伤未赔偿能否提出辞职，这是工伤职工经常遇到的一个问题。对此，法律有着明确的规定，下面我们就来详细了解一下。 一、工伤未赔偿情况下辞职的法律后果 根据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者在试用期内，可以随时解除劳动关系，而试用期后，如果没有正当理由，劳动者不得解除劳动关系。工伤未赔偿不能作为劳动...

是的，法院可以冻结工伤死亡赔偿款。 1、工伤死亡赔偿款的性质 工伤死亡赔偿款属于劳动报酬的一部分，是因工伤死亡而产生的赔偿。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，工伤死亡赔偿款应由用人单位或其保险人承担。 2、法院冻结条件 根据《民事诉讼法》第101条规定，法院...

工伤死亡赔偿由老板赔付吗？答案是肯定的，以下详细阐述： 一、法律依据 《工伤保险条例》第十八条规定，职工因工死亡的，由用人单位按上一年度职工月平均工资标准，支付其亲属40个月的丧葬补助金和供养亲属抚恤金。其中，丧葬补助金为六个月的职工月平均工资，供养亲属抚恤金为死者生前抚养的亲属(包括配偶、父母...

工伤期间，单位解聘是否需要赔偿是一个备受关注的问题。根据我国相关法律规定，工伤期间单位解聘是否需要赔偿需根据具体情况而定。 一、用人单位应当支付的经济补偿金 根据《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位在职工患病或者非因工负伤、在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的...

工伤事故中，如果受害者没有造成伤残，是否能获得赔偿，一直是工伤赔偿领域备受关注的问题。本文将对这一问题进行详细阐述，帮助读者了解工伤赔偿的法律规定和实务操作。 一、工伤认定 工伤认定是判定工伤事故发生的基础。根据《工伤保险条例》第十四条规定，如果职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害...

发生工伤后，劳动者身体状况有所影响，休息时间缩短或睡眠质量变差，可谓是雪上加霜。工伤没休息好，劳动者还能不能获得赔偿呢？答案是肯定的，但也要综合考虑其他因素。 一、工伤认定的影响工伤没休息好属于工伤后的并发症，可能会影响工伤的认定。如果劳动者因工伤导致睡眠障碍，且能够提供相应的医学证明，则劳动者可...

工伤未签字是否能获得赔偿，这是一个备受关注的问题。本文将对此进行全面解读，帮助您了解相关的法律法规和维权途径。 一、劳动者因工伤未签字是否能获赔 根据我国《工伤保险条例》规定，劳动者因工伤未签字并不影响其获得工伤赔偿的权利。 （1）工伤认定属行政行为 工伤认定是由劳动保障行政部门根据相关证据...

对于工伤没有社保是否能赔偿的问题，答案是肯定的。根据我国《工伤保险条例》的相关规定，即使没有参加工伤保险，遇到工伤事故后，用人单位也必须承担赔偿责任。 赔偿原则 （1）谁之过错，谁承担责任。如果工伤事故是由用人单位的过错造成的，则用人单位应当承担全部赔偿责任；如果是由于劳动者自身原因造成的，则用...