工伤未签字是否能获得赔偿，这是一个备受关注的问题。本文将对此进行全面解读，帮助您了解相关的法律法规和维权途径。

一、劳动者因工伤未签字是否能获赔

根据我国《工伤保险条例》规定，劳动者因工伤未签字并不影响其获得工伤赔偿的权利。

（1）工伤认定属行政行为

工伤认定是由劳动保障行政部门根据相关证据和调查结果进行的一项行政行为，并不需要劳动者签字确认。

（2）劳动者不签字不影响认定

劳动者因故不愿或无法签字，并不影响劳动保障行政部门对工伤进行认定。劳动者可通过其他方式表达自己的意愿，如电话、书面函件等。

二、工伤未签字应如何维权

若劳动者因工伤未签字而无法正常获得赔偿，可通过以下途径维权：

1、向劳动保障行政部门申诉

劳动者可向当地劳动保障行政部门提出申诉，要求其依法对工伤进行认定和赔偿。

2、申请劳动仲裁

劳动保障行政部门不予认定或拒不赔偿时，劳动者可申请劳动仲裁。仲裁裁决书对双方当事人具有约束力。

3、提起劳动诉讼

若劳动仲裁不能解决问题，劳动者可提起劳动诉讼。法院将依法对纠纷进行审理和裁决。

三、工伤未签字注意事项

劳动者在因工伤未签字的情况下，需要注意以下事项：

1、及时收集证据

劳动者应及时收集工伤事故发生的证据，如目击证人证词、医院诊断证明、事故报告等。

2、积极配合调查

劳动者应积极配合劳动保障行政部门的调查和询问，如实提供相关信息和材料。

3、维护合法权益

劳动者应维护自己的合法权益，对不公正的工伤处理及时提出异议和申诉。