合飞律师

是的，工伤死亡可以获得保险赔偿。工伤死亡保险是一款专门保障劳动者在工作中遭受意外伤害或职业病致死的保障性险种，由国家强制要求企业为员工缴纳。 领取条件 领取工伤死亡保险需要满足以下条件： 1. 被认定为工伤死亡 必须经劳动保障行政部门认定为工伤，且死亡主要是因为工作原因造成的。 2. 职...

对于工伤死亡赔偿是否有“后妈”的事，答案是肯定的。工伤死亡赔偿制度中确实存在一些规定，可能会导致某些家属无法或只能部分获得赔偿。 1. 与死者无固定劳动关系 工伤死亡赔偿的前提是死者与用人单位存在劳动关系。如果死者与用人单位仅是劳务关系、合作关系等，则不能认定为工伤，家属也就无法获得工伤赔偿。例...

工伤死亡后，单位是否有赔偿责任，是一个备受关注的问题。根据我国相关法律规定，单位对工伤死亡的职工负有赔偿责任，具体赔偿内容包括一次性工亡补助金、丧葬补助金、抚恤金、供养亲属抚恤金、一次性工亡伤残补助金、供养亲属生活费、伤者亲属交通、住宿、伙食补助费等。 一、一次性工亡补助金 一次性工亡补助金是指...

工伤没交辞职能否获得赔偿是一个备受关注的问题。本文将详细阐述相关规定，帮助读者厘清疑问。 一、法律规定 根据《工伤保险条例》第二十一条的规定，职工因工伤死亡、残疾或者职业病需要的医疗费用、康复费用等费用，由工伤保险基金支付。该条例并未对职工是否缴纳工伤保险费做出限制。 二、相关案例 法院在审...

工伤死亡赔偿金由两大部分构成：一次性工亡补助金和丧葬费、供养亲属抚恤金，其中供养亲属抚恤金中有一部分要赔偿给父母。 一、工伤死亡赔偿适用范围 工伤死亡，是劳动者在工作场所、工作时间内或非工作时间内为抢救、保护本企业或者其他企业的财产，遭受事故或者职业病伤害而死亡。 二、受抚养父母的定义 享受...

工伤死亡赔偿90万的额度是否低，是一个复杂的问题，需要综合考虑多方面因素。总体而言，我国工伤死亡赔偿制度旨在保障受害者及其家属的合法权益，但90万的赔偿额度是否能充分实现这一目标，还取决于具体情况。 一、赔偿标准的确定依据 我国工伤死亡赔偿标准主要由《工伤保险条例》和《社会保险法》等法律法规制定...

工伤有意外险是有可能获得赔偿的，但具体情况需要根据相关的法律法规以及保险合同的约定来判断。 一、工伤认定 工伤必须被认定为工伤，才有资格获得赔偿。工伤的认定标准包括：(1)在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害。(2)在工作时间、工作场所外，因履行工作职责受到事故伤害。(3)...

工伤期间兼职能否得到赔偿是一个常见问题，答案并不总是清晰明确。本文将从多个方面探讨这个问题，帮助您了解自己的权利和选择。 一、一般原则 根据我国《工伤保险条例》，职工在工伤期间，因工作原因或者职业病致残时，应当得到医疗、康复和劳动能力鉴定等各项工伤保险待遇。如果职工在工伤期间兼职，是否对其兼职活...

当员工因工伤而长期旷工，最终选择辞职，是否能获得赔偿，这是一个比较复杂的问题。本文将从多个方面进行详细阐述。 一、工伤旷工及辞职的定义 工伤旷工是指因工伤事故或职业病而不能工作，超过一定期限的缺勤。辞职是指员工主动向用人单位提出解除劳动合同。 二、工伤旷工期间的待遇 根据《工伤保险条例》，工...

工伤有别的赔偿，主要包括医疗费、误工费、生活费、住宿费、交通费、护理费、康复费、营养费、伤残就业补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴、一次性伤残补助金、死亡抚恤金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。 医疗费 工伤职工的医疗费由用人单位支付，包括治疗费、检查费、药费、住院费、交通费等。 误工费...