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一、劳动合同和劳务合同区别在哪里 （1）主体资格：劳动合同双方仅有一方有权为企业、个体经济组织或民办非企业单位等组织，即用人单位，另一方必为劳动者个人；反之，劳务合同的主体既可为法人、组织，亦可为个人或法人。 （2）主体性质和关系：劳动合同中，劳资双方既有财产联系，又有人身依附，劳动者须遵守用人...

一、劳务合同与劳动合同有什么区别 关于劳务合同与劳动合同之异同，其显著的差异性主要集中在法定定义及其适用领域、合同主体资质以及主体身份地位、具体合同条款以及报酬核定机制、社会保险保障及相应的法律责任负担等多个关键要点之上。 接下来将对这些明显区别展开细致阐述。 首先，从法律性质层面来看，劳动合...

一、转岗需要重新签订劳动合同吗 关于转岗时是否需要重新签订劳动合同这个问题，其答案取决于具体情况。 下面将对此进行详细论述：若用人单位已与劳动者就工作岗位及相应条件顺利达成了书面协议，那么在职场变动发生之际，双方最好以书面形式对原有劳动合同内容进行适当修改或签署补充协议，以期避免由此引发的各类后...

一、变更劳动合同协商不一致怎么办 若对于更改劳动合同内容的协商未能达成一致共识，雇佣方与受雇者之间将难以继续按照原先的劳动合同履行各自的义务，此时，双方可经友好协商决定解除该份劳动合同。 在这类特殊情况下，雇佣方往往需依照我国《》的具体条款，向受雇者支付相应的经济补偿。 这部分经济补偿的计算方...

一、劳务合同和劳动合同有什么区别举例 劳动合同及劳务合同之差异可概括如下几点：首先，两者所涉及的法律性质迥异。 劳动合同乃是确立之基石，归属于规的管辖范围之内；而劳务合同则是建立民事、经济法律关系的基础，其范畴涵盖于民法、经济法之中。 对于合同主体的要求亦有所不同。 劳动合同的签约双方分别为...

一、有劳动合同自离有什么后果 签署劳动合同时擅自离职所引发的潜在风险主要包括以下几点：首先，若员工无理由的自动行为给现有的用人单位带来经济上的损失，根据相关，该自动离职者有可能需承担相应的赔偿责任；其次，若劳动者在履行劳动合同过程中违反了其中关于保密义务或的条款，同样也将面临赔偿责任的追究；最后，...

一、在民法典里吗 《中华人民共和国民法典》并非涵盖了《中华人民共和国劳动法》这一重要。 相较之下，《中华人民共和国民法典》共分为七个独立篇章，其内容主要包含如下方面:第一篇章为总则编；第二篇章为物权编；第三篇章为合同编；第四篇章为人格权编；第五篇章为婚姻家庭编；第六篇章为继承编；最后一个篇章即为...

一、劳动合同期满离职需要提前告知吗 根据相关，当劳动合同期限届满之时，用人单位需提前至少30天向劳动者发出终止的通知。 若用人单位决定不再与劳动者继续签署新合同，则必须提前一个月予以明确告知劳动者，这一过程中无需支付待通知金，仅需支付相应的即可。 但若未按照上述要求提前一个月告知劳动者，用人单...

一、劳动合同和劳务合同区别在哪 劳动合同及劳务合同间的显著差异主要体现在其法律性质、对当事人主体之要求、当事人在合同中所处的地位以及合同所包含的具体条款、决定报酬支付标准的原则、应适用之等诸多层面上。 下文将针对上述主题进行更为详尽的阐述：首先，从法律性质的角度来看，劳动合同乃是构建并证明成立之...

一、变更劳动合同，可以双方口头同意吗 在任何情况下，劳动合同的变更都应采用书面方式，而禁止使用口头协议。 经变更的劳动合同应由雇主与员工分别持有一份。 在变更劳动合同时，各方必须遵循平等自愿、协商一致的原则，并不得违反任何法律、行政法规的规定。 若雇主未能及时向员工交付已修订的劳动合同文本，...