一、转岗需要重新签订劳动合同吗

关于转岗时是否需要重新签订劳动合同这个问题，其答案取决于具体情况。

下面将对此进行详细论述：若用人单位已与劳动者就工作岗位及相应条件顺利达成了书面协议，那么在职场变动发生之际，双方最好以书面形式对原有劳动合同内容进行适当修改或签署补充协议，以期避免由此引发的各类后遗争议纷争。

此举恰恰符合中国《》第十七条所规定的原则，即劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的基本原则。

若岗位调动导致工作性质出现显著差异，或者劳动者对于转岗持有异议，那么重新签订劳动合同或通过协商方式解除原有合同便显得尤为必要。

倘若岗位调整后，员工需转入另一个具有独立法人资格的主体（如不同的公司或部门），那么与新的雇主重新签订劳动合同往往成为必然之选。

在做出是否重新签订劳动合同的决策过程中，双方均应充分考虑到劳动合同的具体条款、工作岗位性质的变化以及劳动者本人的意愿等多方面因素。

《》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、刚签了劳动合同可以立马吗

毫无疑问，如果您刚刚签署了劳动合同并希望终止与雇主之间的雇佣关系，那么在内，您是有权按照法律规定提出离职申请的。

您仅需提前三个工作日以内，以书面形式向用人单位提交离职通知即可。

若您已经开始正式履行工作职责，那么您就必须提前三十天以书面形式向用人单位提交离职通知。

在此情况下，您无需征得用人单位的同意，只需履行法定的告知义务即可。