在当今竞争激烈的职场环境中，内部转岗是一种常见的现象。内部转岗不仅能够为员工提供新的发展机会，也有助于企业更好地调配人力资源。然而，内部转岗过程中的劳动签订问题却常常被忽视。那么，内部转岗如何重新签订劳动合同呢？这无疑是一个值得深入探讨的重要话题。

一、内部转岗如何重新签订劳动合同

内部转岗重新签订劳动合同，首先需要明确新岗位的职责、工作内容、工作地点、工作时间等关键要素。新劳动合同应清晰准确地描述这些内容，以避免后续可能产生的。

其次，要关注薪酬待遇的调整。如果转岗导致薪酬结构或金额发生变化，应当在新合同中明确约定。这包括基本、绩效工资、、福利等方面的具体规定。

再者，劳动合同的期限也需要重新确定。是选择固限合同还是无固定期限合同，要根据双方的意愿和企业的规定来决定。

此外，还应考虑竞业限制和保密条款。如果新岗位涉及到企业的核心机密或竞争优势，可能需要在合同中加入相应的限制和保护条款。

最后，在签订新劳动合同之前，员工和企业应当充分沟通，确保双方对合同条款的理解一致。如有疑问或不同意见，应及时协商解决。

二、内部转岗签订劳动合同的注意事项

1. 明确工作条件的变化：内部转岗可能会带来工作环境、工作设备等工作条件的改变。在新劳动合同中，要清晰地说明这些变化，以及企业为员工提供的相应支持和保障。

2. 了解劳动法律法规：员工和企业都应当熟悉相关的劳动法律法规，确保新劳动合同的签订符合法律要求。例如，关于试用期的规定、劳动保护的标准等。

3. 保留相关证据：在签订新劳动合同的过程中，双方应保留好沟通协商的记录、文件等证据，以防日后出现纠纷时能够提供有力的证明。

三、内部转岗后劳动的处理

1. 协商解决：一旦发生劳动合同纠纷，双方应首先尝试通过友好协商的方式解决问题。可以在企业内部的人力资源部门或相关管理部门的协调下，进行沟通和协商。

2. 申请调解：如果协商无法解决，可以向企业内部的调解委员会申请调解，或者向劳动设立的劳动争议调解组织申请调解。

3. ：若调解不成，员工可以向劳动争议员会申请仲裁。仲裁具有，双方应当遵守。

4. 提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，可以向人院提起诉讼。但需要注意的是，劳动争议案件必须先经过仲裁程序，才能向法院起诉。

总之，内部转岗重新签订劳动合同是一个需要谨慎对待的问题。无论是员工还是企业，都应当充分了解相关的规定和流程，保障自身的。同时，在处理可能出现的纠纷时，应当依法依规，通过合理的途径解决。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。