在工作中，雇佣受伤是一个令人揪心且备受关注的问题。受伤不仅给劳动者带来身体上的痛苦，还可能影响其工作和生活。那么，雇佣受伤后该如何赔偿呢？相信您也很想知道答案，那就请继续往下读。

一、雇佣受伤怎么赔

雇佣受伤的赔偿通常需要根据具体情况来确定。首先，要明确受伤是否属于工伤范畴。如果是在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害，一般会被认定为工伤。确定为工伤后，赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资等。

医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。交通食宿费则根据实际发生的费用进行报销。

辅助器具费按照国家规定的标准支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果造成了伤残，还会有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿。

一次性伤残补助金的标准根据伤残等级有所不同，伤残等级越高，补助金数额越大。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系时支付。

二、雇佣关系中受伤赔偿的责任划分

在雇佣关系中，受伤赔偿的责任划分是一个关键问题。一般来说，如果雇主对雇员的受伤存在过错，比如提供的工作环境不安全、没有进行必要的安全培训等，雇主需要承担相应的赔偿责任。

但如果雇员自身存在过错，比如违反操作规程、疏忽大意等，也可能需要承担一定的责任。此时，赔偿的比例会根据双方过错的大小来确定。

另外，如果是第三方造成雇员受伤，那么雇员既可以向雇主请求赔偿，也可以向第三方要求赔偿。雇主在赔偿后，可以向第三方追偿。在确定责任划分时，需要综合考虑各种因素，如事故的具体情况、双方的证据等。

三、雇佣受伤赔偿的法律程序

当发生雇佣受伤需要赔偿时，要遵循一定的法律程序。第一步，受伤雇员应及时申请工伤认定。工伤认定的申请期限一般为事故发生之日起一年内。

第二步，进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定伤残等级的重要环节，会影响到赔偿的数额。第三步，与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、病历、诊断证明等。法律程序可能会比较复杂，但只有依法依规进行，才能保障自己的合法权益。

总之，雇佣受伤赔偿是一个涉及多方面的问题，需要综合考虑各种因素。在遇到此类情况时，要冷静应对，依法维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。