很多人在进入新的工作岗位后，担心新公司工伤后还能否获得赔偿。答案是肯定的，根据我国《工伤保险条例》，只要是因工受伤，无论是否为新公司员工，都可以获得工伤赔偿。

一、工伤认定条件

工伤赔偿的前提是工伤认定，需要满足以下条件：

(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(4)患职业病的。

二、新公司工伤赔偿程序

新公司工伤后，应依法申请工伤认定和赔偿，具体程序如下：

1、报告工伤：受伤后立即向单位报告工伤；

2、申请工伤认定：单位应在规定时限内向社会保险行政部门申请工伤认定；

3、医疗救治：工伤后应及时就医，费用由用人单位垫付；

4、伤情鉴定：工伤经认定后，需要进行伤情鉴定，确定伤残等级；

5、赔偿处理：根据伤残等级，按照国家规定享受相应的工伤保险待遇。

三、工伤赔偿范围

新公司工伤赔偿范围包括：

1、医疗费用：工伤造成的医疗费用由工伤保险基金支付；

2、丧葬补助金：工伤死亡的，由工伤保险基金支付丧葬补助金；

3、供养亲属抚恤金：工伤致残或死亡，且有供养亲属的，由工伤保险基金支付供养亲属抚恤金；

4、一次性伤残补助金：工伤致残的，由工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；

5、一次性工伤医疗补助金：工伤医疗费支付后，由工伤保险基金按规定支付一次性工伤医疗补助金；

6、康复费用：工伤致残需进行康复的，由工伤保险基金支付康复费用。

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