一、涨工资需要重新签订劳动合同吗

在大多数情况下是无需如此的；这部《》并未列举出关于升职及加薪之后，是否有必要重新签订劳动合同的相关条款。

我们需要同聘用方进行深入的讨论和协商。

以下三种场景可能需要重新签署劳动合同：首先，如果雇主改变了名称、法定代表人、主要负责人或投资人等重要信息，这些变化并不影响劳动合同的正常履行。

当雇主发生合并或分立等重大变动时，原有的劳动合同仍然具有法律效力，并且其权利和义务将由继承者继续承担。

最后，如果雇主和员工双方达成共识，他们可以修改劳动合同中的某些条款。

这种修改必须以书面形式记录下来。

《劳动合同法》第三十三条

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

《劳动合同法》第三十四条

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

《劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、公司超过一年未与员工签订劳动协议怎么赔偿

根据规定，倘若用人单位在雇佣员工满一个完整月份后依然未能签署，那么就应当从满一个月的次日开始，为员工发放双倍的薪资作为补偿。

如果雇主违反相关法律规定，仍然拒绝与员工签订无固定期限的劳动合同，则必须从应该签订该类型合同的那一天起，逐日向员工支付双倍薪水作为惩罚性赔偿。