一、变更劳动合同，可以双方口头同意吗

在任何情况下，劳动合同的变更都应采用书面方式，而禁止使用口头协议。

经变更的劳动合同应由雇主与员工分别持有一份。

在变更劳动合同时，各方必须遵循平等自愿、协商一致的原则，并不得违反任何法律、行政法规的规定。

若雇主未能及时向员工交付已修订的劳动合同文本，则应由劳动行政部门进行纠正，并对由此给员工带来的损失承担相应的赔偿责任。

《》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《》第十七条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

二、劳务协议书和劳动合同书的区别

，乃基于公平公正之原则，由供求劳务方所签署的协议，涉及公民、法人及公民与法人之间平等地位的协议。

相较之下，劳动合同是劳动者与雇佣机构建立起正式劳动力关系的重要凭证，以此明晰双方在该关系中所享有的权利以及应尽的义务。

尽管两份协议存在着许多相似之处，然而它们却拥有本质上的不同点：

（一）法律属性的差异；

（二）对于合同主体的要求各异；

（三）合同主体的地位有所不同；

（四）合同的具体内容亦有显著差别；

（五）决定报酬的原则也大不相同。